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계약직 만기퇴사 후 재입사 시 계약의 연속성
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약시 23개월간 근무하기로 약정된 바에 따라 유효하게 근로관계가 단절된 후 신규 입사절차를 거쳐 새로운 계약직으로 입사하는 형태라면 각각 별도의 근로계약에 의한 근무기간으로 보아야 할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.24
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지각 주휴수당 관련한 질문입니다....
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1. 지각, 조퇴를 하였어도 이는 결근이 아니므로 주 소정근무일수를 모두 출근하였으면 유급의 주휴일 대상입니다.2. 어느 것이 좋다 나쁘다 얘기하기 어렵습니다. 조퇴 또는 지각으로 근무하지 못한 시간은 임금이 공제되기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.24
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급여랑 기타 궁금한거 질문좀 드릴게요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1. 1일 8시간 5일근무와 6일근무의 차이 : 6일 근무하게되면 5인이상 사업장인 경우 시급 9,860원 x8x1.5 원, 5인 미만 사업장이면 시급x8 원을 더 받습니다. (주 40시간을 초과하는 시간에 대해 5인이상 사업장은 50% 가산 임금을 받음)2. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 사람이 1년 이상 근무하면 사업장 근로자 수에 관계없이 퇴직금 대상입니다.3. 회사의 소정근로시간을 기한의 정함이 없이 근무하는 정규직에 비해 알바는 기간제 또는 단시간을 근무하는 비정규직의 차이
고용·노동 / 임금·급여
24.03.24
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연장근무 시간에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기재하신 내용을 보면 회사의 오후 5시40분까지의 실근로시간은 8시간이고 이후의 근로는 초과근무에 해당합니다.휴게시간 없이 오후 8시까지 근무하면 2시간 20분의 초과근로를 한 것이고 50% 가산수당을 포함하여 3시간 30분의 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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입사한지 2개월하고 15일째인데요 수습기간중퇴사문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계속근로를 원치 않는다면 수습기간중 퇴사할 수 있습니다. 근로계약 체결시 퇴사 1개월 전 통보키로 약정하였다면 이행하는 것이 바람직하겠으나 불가피한 사정이 있다면 통보후 바로 퇴사할 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.23
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이 경우 퇴직금 지급일은 언제인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.원칙적으로 퇴직으로 인해 발생하는 제반 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 하므로 4월 5일 퇴직이면 4월 19일까지 지급해야 할 것이지만, 귀하의 경우 입사 시 근로계약으로 최종근무 월의 임금정기지급일인 5월 10일에 지급받기로 합의한 것이므로 회사는 동 일자까지 귀하의 퇴직금 등을 지급하면 법적으로 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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회사에서는 근속이 오래되어도 최저 임금 이상만 근로자에게 지급하면 괜찮은 것인가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금인상에 대하여 법률에서 정한바 없으므로 기업이 근로자에게 최저임금 이상 지급한다면 임금액에 대하여는 법적으로 문제가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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대체 휴무날이 휴무날일 경우 질문 드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.휴일이 다른 공휴일과 중복되는 경우 각각의 휴일로 처리한다는 회사 규정이 없다면 하나의 휴일로 간주합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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정규채용을 약속받고 인턴활동 중 임신을 했는데 정규채용이 되지 않았을 때, 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.수습기간 종료 후 정규직 채용을 약속하였음에도 임신을 이유로 정규직 전환을 하지 않고 근로계약을 해지한다면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.23
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제가 받는 급여가 최저임금 이상인지 계산하는 방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.기본급, 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금, 식비, 숙박비, 교통비, 기타 통상임금성 고정수당을 합한 금액을 고시된 최저임금과 비교해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.23
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