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답변 내역

지방대를 나왔다고 모욕감을 주는 것도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폭언은 대표적인 직장내괴롭힘의 유형에 해당합니다.해당발언들이 통상적인 업무범위를 벗어난 행위라면 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.17
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아르바이트생도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상일 경우 주휴수당 대상입니다. 2일 근무시간이 주15시간이 넘는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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개인이 회사를 무단으로 그만 두게 되면 어떤 불이익을 받을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 이직시에 불이익한 점은 없으나, 퇴사하는 회사로부터 손해배상청구를 당할 수도 있습니다.추가적으로 레퍼런스 체크차 전직장에 연락을 해볼수 있으나 이는 개인정보보호법상 근로자 본인의 동의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.17
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퇴사 날짜 협의가 안될때 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일방적으로 고용관계 종료 시 이는 해고에 해당할 수 있습니다. 따라서 4월말일자까지로 회사가 통보한다면 해고에 해당하며, 퇴직금은 1년을 채우지 않으면 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.17
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해고예고수당을 청구할 때 근로계약서상의 계약 잔여기간에해당하는 급여 청구가 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금에 대하여 청구 가능합니다. 따라서 잔여계약기간 전체에 대한 임금은 청구할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.17
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5인이상 사업장에서 5인 이하 사업장 대우를 받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴일수당 등 임금체불 문제가 있을것으로 판단됩니다. 이는 노동청진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.17
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회사에 입사했지만 개인사정으로 인해 중간 퇴사를 했습니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 3.26.~4.3.까지 근무한 기간만큼 일할계산하여 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.15
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5인 미만 사업장 퇴직금 계산시 퇴직일은 언젠가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4월 30일까지 재직상태이며, 5월 1일 부 퇴직일이 됩니다.따라서 네이버 퇴직금 계산기에 5월 1일을 입력하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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채용결정 후 시용기간에 해고가 가능한지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 시용 기간이더라도 해고이므로 해고를 할만한 정당한 사유가 필요합니다.다만 판례는 시용기간의 해고의 경우 정당한 이유를 넓게 인정해주는 경향이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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대학생 조카가 편의점 알바를 2년 동안 했는데 혹시 퇴직금 수령이 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간인 근로자가 1년 이상 계속근로할 경우에 당연 지급 대상입니다.법적 요건에 해당한다면 아르바이트생 또한 동일하게 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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