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367일 근무 14일 연차사용시 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 근무자가 계속 근로기간이 1년이 초과하면 지급되어야 하는 법정임금입니다. 연차휴가 사용 여부와 무관하게 입사일 부터 365일 이상이면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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근로계약서 작성 전에 의무교육을 받으면 교육시간에 대한 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시 하에 교육에 입과한 것이라면 근로시간으로 인정 가능하므로 임금을 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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권고사직에 대해서 질의드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재로서는 자발적 퇴사이므로 권고사직은 아니라고 판단됩니다. 권고사직이 되기 위해서는 쌍방 근로관계 종료에 대한 합의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.28
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일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 둘다 가능합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하므로 부여된 이후로 퇴사한다면 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 지급해야 하는 수당은 없습니다. 다만 회사가 위로금의 명목으로 금원을 지급해주는 경우는 있습니다만 법적 의무는 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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아르바이트 계약서에 최초 1개월은 최저임금보다 낮은 금액을 준다고 적혀있으면, 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간은 최저임금의 90프로까지 지급은 법적으로 가능합니다. 최저임금 90프로 미만은 법 위반입니다감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하시어 판정 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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산업재해 발생 시 회사에 무슨 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재 인정으로 회사가 받는 직접적인 불이익은 없으나 산재 발생 시 산재발생경위서를 국가에 제출해야 하고, 산재보험료가 인상될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.18
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근로계약서 작성 시 업무내용 미기재는 근로기준법 위반사항이 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법 상 업무내용을 근로계약으로 명시해야 합니다. 위반 시 과태료 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무태만은 업무지시 거부, 근태불량, 업무 미 이행 등이 주 사유입니다. 명확한 기준이 있는것은 아니고 평소 근로자의 근무태도 근무평정 등을 종합 고려합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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