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답변 내역

입사 1년차 연차 계산이 어떤게 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사대표 의견은 "회계년도" 기준으로 산정한 것이고, 24.4.1. 15개가 생기는 산정 방식은 근로기준법에 따른 방식입니다.행정해석상 회계년도 기준으로 산정하는 방식도 인정하고 있습니다. 따라서 12개가 생기더라도 법위반은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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기본급과 정기상여금의 비율과 회사측에서 더 나은 방향이 무엇일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.기본급은 최저임금 이상으로만 정하시면 됩니다. 주40시간 근로자의 경우 2024년도 최저임금은 월급 2,060,740원(시급 9,860원)입니다.기본급 250과, 기본급+정기상여금 250으로 정하는 것은 차이가 없습니다. 정기상여금도 통상임금에 포함되기 때문입니다. 단지 항목만 쪼개어둔것일 뿐입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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두루누리 국민연금 지원받는데, 회사에서 미지급하는게 맞을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 두루누리 지원금을 받고 계신다면, 보험료 차감액에 반영되어야 합니다.현재 회사가 두루누리을 반영하지 않고 보험료율대로만 공제하고 있는 것으로 판단됩니다.회사에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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근로기준법과 회사의 취업규칙이 다르게 적용되고 있는데 이거 합법인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 방식으로 회계년도 기준으로 사업장에서 운영하는 것도 가능합니다. 따라서 현재 법 위반은 아닙니다.다만, 1년 미만 입사자는 근로기준법상 매월 만근 시 1일씩 연차휴가가 부여되어야 하므로, 24년 1월 1일에 지급받는 12일의 연차 외 23년 4월~24년 3월까지 11일이 추가로 부여되고 있는지 확인이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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10인 미만 사업장은 주6일 근무인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.10인 미만 여부와 관계없이 주6일제로 주48시간 근무하는 사업장도 많습니다. 다만 5인 이상 사업장이시라면 40시간이 넘는 8시간분은 연장근로로 1.5배 가산하여 임금을 추가 지급해야 합니다. 그리고 이는 근로계약서에 명확히 명시 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.01
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회사에서 몇 년째 월급을 안 올려 줘요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.메년 고시되는 최저임금보다 적게 지급 받으신다면 최저임금 위반으로 노동청에 진정 제기하실수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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직장 내 갑질하는 사람을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘이 인정되면 회사는 가해자에 대한 징계조치를 해야 합니다. 그리고 피해자에 대한 보호조치가 이루어질 수 있습다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.01
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퇴직하는직원에게 퇴직금보다 더줘도 괜찮나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다법적으로 규정된 퇴직금 산정 방법은 최저기준이므로 그 이상 지급하는 것은 법 위반이 아니므로 유효합니다.그러나 근로자별로 상이한 방식으로 퇴직금 산정시 퇴직급여보장법상 퇴직제도 차별에 해당하여 회사가 처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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퇴직금에서 식대 관련 되어 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.매월 고정적으로 식대를 지급한거라면 이는 퇴직금 산정에 기초가 되는 평균임금에 포함되어야 합니다.재산정하여 차액분만큼 추가 지급하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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근로계약서에 작성한 월급과 실제로 받는 월급이 달라요 퇴직금 어떻게 계산될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 물론입니다 실제로 지급 받으신 임금으로 퇴직금 산정을 합니다. 다만 지급 받으신 금액에서 어떤 항목의 임금이 지급된 것인지 구분은 필요해보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.01
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