전문가 프로필

답변 내역

5인 미만 사업장 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2(상시 사용하는 근로자 수의 산정 방법) 제 3항에 의하여, 1년미만 근무자는 한달 만근 시 1일의 연차휴가가 부여되는 바 이 또한 해당월에 상시근로자수가 5인 이상인 경우에 한하여 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 귀하께서 입사 후 1년간 상시근로자수가 5인 이상이 된 6월, 7월, 10월, 11월, 12월은 1일씩 연차휴가가 부여되나, 그 외에 5인이 되지 않은 달은 연차휴가가 발생하지 않습니다. 또한 입사 후 1년이 도래한 시점에 부여되는 15일의 연차휴가의 경우, 적용 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에만 연차휴가가 발생합니다.따라서 한달에 한번 연차휴가에 대한 수당을 지급받으셨다면, 근로기준법에서 부여된 연차휴가보다 더 많은 연차휴가를 회사가 임의로 부여한 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
0
0

퇴직급여 계산 맞는지 확인해주실수있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네이버계산기상 퇴직일을 2023년 12월 31일로 입력하여 산정하신 것으로 사료됩니다.퇴직일이란 마지막 근무일의 다음 날짜로 선택해야 하며, 해당 근로자의 입사일이 2023년 1월 1일이고, 1년을 채우고 나가셨다는 가정 하 2024년 1월 1일로 입력하셔야 합니다. 퇴직일을 2024년 1월 1일로 입력 시 네이버계산기상 예상퇴직금은 1,005,780원(세전) 산출됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
0
0

회계일 기준 연차생성일 계산 맞을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2022년 10월 10일 ~ 2023년 10월 10일 : 근로기준법에 따라 매달 만근 시 11일 생성2023년 1월 1일 : 2022년 10월 10일~2022년 12월 31일 근속기간에 대하여 15일을 비례 삭감 적용하여 3.4일 생성(=83일/365일*15일)따라서 2023년 12월 31일 기준으로 14.4일 생성되었으며, 회계년도 기준으로 2024년 1월 1일에 15일이 추가 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
0
0

파견직 야근수당 누구에게 지급 책임?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.파견법 제34조에 의하여 파견직원의 연장, 야간근로에 대한 수당 지급 의무의 주체인 사용자는 "파견사업주"입니다. 따라서 지급책임은 파견사업주에게 있으며, 연장 및 야간 근로한 내역을 첨부하여 파견사업주 측에 청구를 해야 합니다.연장 및 야간근로수당 미지급은 임금체불이며 노동청에 임금 체불 진정이 가능합니다. 이 또한 파견사업주에게 청구해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
0
0

퇴직할때 남아있는 연차는 돈으로 주는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직일에 잔여 연차휴가가 있다면, 이는 미사용연차휴가수당으로 퇴사시에 퇴직금 등과 함께 지급받을 수 있습니다.퇴직일 전 잔여연차를 모두 소진하고 퇴사일을 결정하는 방법도 회사와 근로자간 협의 하 가능합니다.미사용연차휴가수당= 1일 통상임금 X 잔여연차휴가일수감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.03
0
0

5인 미만 사업장 퇴사통보기간
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로기준법 제26조에 의하여 해고 30일 이전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일 이전 해고 예고를 하지 않을 경우 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 다만, 해고예고의 방법은 특별한 형식이 요구되지 않으므로 문서나 구두 모두 가능하나, 해고예고제도의 취지상 적어도 근로자가 언제 해고되는지를 알 수 있는 방법으로 하여야 합니다.퇴사 하기 2~3개월 전 구두 해고예고를 해오신 점 관련하여, 해고 시점을 특정하여 예고하였고 이를 입증할 수 있는 자료(문자, 카카오톡 메신저, 녹취 등)가 있으시다면 해고예고를 하였다고 판단될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.03
0
0

산업재해 발생 시 회사에서 처리해야 되는 일은 무엇인가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 신청은 해당 근로자가 근로복지공단에 청구하는 것이므로 회사가 신청과정에서 처리해야 할 사안은 없습니다. 다만 사업주는 산업재해가 발생 시에는 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방노동관서에 제출할 의무가 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.22
0
0

사용자 허락하에 휴무한 주의 유급휴일 발생여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴일은 소정근로일을 만근하고 주15시간 근무 시 발생합니다. 사용자의 승인 하에 휴무일을 부여 받으셨다면 해당일은 소정근로일에서 제외될 것으로 판단되므로 주휴일 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.22
0
0

(입사일기준 연차 적용 ) 1일 근무 더하면 연차가 16개 생기는게 맞는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.23년 12월20일 재직 상태라면 그날 16일은 아니고 15일의 연차휴가가 발생합니다. 2년이 초과될때마다 1일씩 추가되므로 15일이 생성됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.22
0
0

사직서 작성 시 희망 퇴직일에 대한 회사의 답이 맞는가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행정해석상 퇴직일은 별다른 특약이 없는 한 마지막 근무일 다음날로 판단하고 있습니다. 따라서 12월31일까지 근로관계가 유지되는 것으로 하고 퇴사일은 1월1일로 사직서를 기재 하시는 것이 맞습니다. 퇴사일을 12월31일로 사직서에 기재할 경우 사직서만으로는 30일까지 근무 하고 31일 부 퇴사한 것으로 해석될 여지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.21
0
0