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답변 내역

이직 과정에서 연차를 사용해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 사유 불문 자유롭게 사용하실 수 있습니다. 회사에 알릴 의무 또는 도의적으로 알릴 필요도 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.19
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권고사직에 의한 퇴사신청서를 작성하는 법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다."회사의 경영상 사정에 의하여 권고사직을 제안받아 사직함" 문구를 포함하시고 "퇴사일"을 정확히 기재하여 작성하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.19
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임금체불 소멸시효 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 월별 발생 시점마다 소멸시효가 기산됩니다. 퇴직 후 3년은 퇴직금의 소멸시효입니다. 따라서 20년 임금채권은 소멸시효가 완성되었으므로 청구가 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.19
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3년 다닌 회사를 그만두게 되었습니다.퇴직금은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간이1년이상 시 지급되는 법정임금이며 계약직 여부와 무관하게 당연 지급 대상입니다.평균임금 x 30일 x 재직일수/365 로 산정하며 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.18
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과도한 업무 카톡으로 실업급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사실관계상 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있다고 판단됩니다. 직장내괴롭힘으로 퇴사 시 실업급여 수급 대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.18
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자발적 퇴사도 부당해고에 해당할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.본인의 자발적 의사라면 해고에 해당하지 않습니다. 다만 회사의 강요로 사직서를 억지로 작성하였다면 진정한 의사로 퇴사한 것이 아니므로 해고에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.18
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퇴직금의 지급기준은 무조건 1년 이상을 재직해야만 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네에 근로기준법상 주15시간이상 근로한 근로자가 계속근로기간 1년을 반드시 충족하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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탄력근무제와 유연근무제 많이 다른 개념인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.유연근무제가 좀 더 큰 개념이고 그 안에 변형된 근무형태로 탄력근무제 선택근무제 재량근무제가 있다고 보시면 됩니다.유연근무제란 주40시간의 고정된 근무시간이 다양한 근무형태에 부합하지 않는 사업장이 많아짐에 따라 유연하게 근무시간을 조절한다는 의미입니다.탄력적 근무시간제는 근로기준법에 규정되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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직장에서 따돌림을 받으면 어찌해야할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.직장내괴롭힘 사내 신고 절차를 통해 괴롭힘 신고가 가능합니다. 괴롭힘 신고는 당사자 뿐만 아니라 누구든지 신고가 가능하므로 직장내괴롭힘에 해당된다고 판단되신다면 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.15
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해고통보하더니 근무태만, 무단결근중이라고 소문내는경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고에 대하여 부당해고구제신청을 노동위에 제기할 수 있습니다. 현재 징계해고를 한 것으로 사료되므로 해고시점 부 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 원직 복직 및 복직시까지 임금 청구 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.15
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