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실업급여 수급조건인 임금체불에 해당이 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지연지급도 체불에 해당합니다. 매월 지연된 일수를 합하여 2개월 이상도 대상에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.20
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퇴시 후 퇴직금 지급 관련 질문 드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.14일이 지나야 청산의무 위반으로 진정 가능합니다. 다만 기일연기에 대한 동의서를 작성하셨기 때문에 이를 이유로 회사가 항변할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.20
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권고사직에 관한 실업급여관련 입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.말씀하신 사유는 실업급여 수급 요건에 해당한다고 판단됩니다. 다만 권고사직으로 퇴사함을 회사와 명확히 해두시고 증빙자료도 권고사직합의서 작성을 하시기 바랍니다. 사직 일주일 전 정도부터 하시면 좋을 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.19
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직장내 갑질에 대한 뚜렷한 기준이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용노동부에서 배부한 메뉴얼이 있습니다. 직장내괴롭힘 요건 및 유형, 사례를 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.19
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처벌불원서를 안써주게 되면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처벌불원서를 써주지 않으면, 형사상 처벌(통상적으로 벌금형)이 이루어질 수 있는 불이익이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.15
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회사에서 아프면 병가를 낼 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 법적으로 규정된 권리가 아니고, 사규에서 규정하고 있습니다. 따라서 회사 사규를 확인하시는게 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.15
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평가가 저조하면 해고사유가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.저성과자 해고는 가능할 수 있으나, 해고가 정당한지 여부는 별도의 종합적인 검토가 필요합니다. 먼저 평가가 제대로 이루어졌다는 점을 회사가 입증해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.15
4.0
1명 평가
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수습기간만료시점에 당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약상 퇴사일 전 고지하여야 한다는 규정이 있다면 이에 따라야 하나, 퇴사일은 회사와 합의만 되면 당일 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.15
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정규직에서 얻을수 있는 혜택은 무엇인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 의미하기 때문에 회사가 해고 등 근로관계 종료를 시키기가 어렵다는 고용안정 측면에서 장점이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
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11월18일로퇴사 결정낫는데요 세전212만원 18일근무하면
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.18일치 일할계산됩니다. (=월급여 X 18일/30일)4대보험료는 상세 산정이 필요합니다. 대부분 10% 정도로 생각하시면 됩니다.연차수당은 통상임금 X 잔여연차17일분이 지급됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.15
5.0
1명 평가
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