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휴게시간외 화장실 사용에대해 회사에서 사유서 제출요구 합당한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.화장실 이용에 관한 사유서 작성 및 이를 인사평가에 반영하겠다는 것은 일반적으로 흔히 있는 상황은 아닙니다. 회사의 인사권을 넘어선 과도한 조치로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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2023년8월16일 입사 2024년9월21일 퇴사시 9월 급여계산어떻게 되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일할계산 방식은 회사마다 상이하기 때문에 회사 담당자에게 확인할 필요가 있습니다.주로 통상임금x유급일 또는 월 임금액x일수/해당월의일수로 산정합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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계약만료로 인한 실업급여 사유 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간은 계약일 만료 시 고용관계가 자동종료되므로 상호 추가적인 갱신에 관한 협의가 없었다면 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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실업급여 수급 할수있는 조건일까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 이직일 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이 되어 있다면 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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희망퇴직시 재직중 받았던 지원금을 월급에서 차감하는게 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정이 없다면 기 지급한 지원금을 회수하는 근거가 없습니다. 법적으로도 규정된 내용이 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자동의없이 회사가 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다. 원하는 시기에 쓸 수 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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편의점에서 쉼 없이 재계약 해서 야간근무하고 있는데요, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처음 입사시점을 기준으로 실업급여 수급을 위한 피보험가입기간 180일을 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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직장동료의 괴롭힘으로 귀에 이관개방증이 생겨서 일하기가 너무 힘듭니다. 고용노동청에 시고해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 노동청 신고가 가능합니다. 직장내괴롭힘은 입증자료 중요하므로 이를 사전에 확보해두시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.11
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연차수당은 어떤것을 기준으로 상정되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 통상임금으로 산정됩니다. 시급이 높을수록 연차수당도 높아집니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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희망퇴직 및 구조조정에 관한 질문!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 경영상이유에 의한 해고 외 희망퇴직 및 구조조정은 회사가 정할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.11
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