경업금지약정이라고하며 이는 근로자의 직업의 자유를 제한할 정도로 무제한적으로 인정되는 것은 아니고 영업비밀이라고하는 것이 보호가치 있는 이익인지, 경업금지의 기간과 지역적 제한의 합리성, 퇴사근로자의 직급과 권한 상 영업비밀에 접근가능한지 등 제반사정이 검토되어야 합니다. 일단은 정확한 사정은 알 수 없어 답이 어려우나 영업비밀유지를 위해 상당한 노력이 유지되고 있고 유출될 경우 손실이 예상되는 사업이며 경업금지의 기간이 합리적인 기간이어야 합니다.