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한달 만근 시 발생하는 연차에 대한 질문
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차사용일은 결근이 아니므로 월차 1일 사용하더라도 해당월에 월차가 생성됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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실업급여를 탈 수 있는 조건이 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료, 권고사직은 모두 비자발적 퇴사로 실업급여 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원장님이 사용자라면 근로자수가 4명으로 법상 연차휴가 부여 대상은 아닙니다. 다만 사내 규정상 5명 미만이라도 연차를 부여하는 경우가 있으니 사규 및 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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수습기간 중 퇴사처리 -> 회사에서 손해배상 청구
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대체인력 공백은 회사 사정이고 퇴사하는 근로자에게 귀책사유가 있다고 볼 수 없습니다. 손해배상 청구도 현실적으로 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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임금삭감 미동의 근로자 처리방법 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감에 부동의 시 기존의 임금으로 지급해야 합니다. 권고사직 시 실업급여 수급요건에 해당합니다. 따라서 요건에 해당한다면 실업급여 신청에 필요한 이직확인서를 작성해주어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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주 52시간 이상 근무했어도 실업급여를 받을수 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일정기간 이상 초과근로시 수급요건에 해당합니다.임금체불, 권고사직, 질병퇴사, 회사이전 등 법적으로 명시된 요건들이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.10
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사직서에 적는 날짜는 어느 날짜 인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.양식은 법적으로 정해진 것은 없습니다. 사직서에는 통상 마지막근로일을 기재합니다. 다만 해석상 차이를 방지하기 위하여 날짜(마지막근로일) 이라고 명확히 명시하시길 권유드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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실업급여 180일을 상용직 170일 일용직 10일로 채워도 조건에 부합할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.마지막 이직일 기준 일용직으로 퇴사 시, 일용직 실업급여 수급 요건도 충족되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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계약직 정규직 전환 발령이 궁금합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.일반적으로 근로계약서를 새로 작성하고 2번 방식으로 계속근로로 처리합니다. 중간에 근로관계 단절이 없다면 계속근로로 보아 퇴직처리하면 안 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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실업급여 수급기간 중 마지막근무가 자진퇴사면 자격미달인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여 대상이 아닙니다. 마지막으로 퇴사한 회사 기준으로 비자발적 퇴사 여부를 판단합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.10
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