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취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 작성 및 신고는 노동조합 유무와 무관합니다. 다만 취업규칙 신설 시 과반수 노동조합이 있는 경우 전체 근로자의 동의가 아닌 과반수 노동조합의 동의를 받으면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.07
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기간제 근로자 퇴직금 계산 평균임금이 통상임금보다 작은경우
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 퇴직금 산정 시 평균임금보다 통상임금이 높은 경우에는 통상임금으로 산정합니다. 따라서 말씀하신 내용이 맞습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
5.0
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퇴사시 연차개수 및 수당 질문드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.총 26일의 연차휴가가 있습니다. 사용하고 남은 잔여연차는 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 잔여연차일수 x 통상임금(1일)로 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
5.0
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연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이메일을 통한 연차촉진도 서면에 해당합니다. 다만, 이메일을 수신하여 근로자가 해당 내용을 알고 있어야 유효합니다. 감사합니다. 수신 여부에 관하여 향후 법적 다툼이 있을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.07
5.0
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주야교대근로자 야간근무 불가통보.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.야간근무는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만, 본 야간근무를 배제할 경우 야간근로수당에서 불이익이 있을 수 있으므로 근로조건 변경에 따른 근로계약서를 다시 작성하시길 권유 드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.07
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주휴수당 적용의무와 이에 따른 임금계산
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장이더라도 주15시간 이상 소정근로시간인 근로자는 해당 주 만근 시 주휴수당이 지급되어야 합니다. 월급제로 하신다면 월급에 주휴수당을 포함하여 지급하시기 바랍니다. 해당 주 1일의 임금을 추가로 지급하시는걸로 생각하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.07
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알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사의 자유가 있으므로 1년 미만이라도 퇴사가 가능합니다. 근속개월은 근속중인 달 수를 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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노동청 출석요구는 보통 몇번정도하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출석요구는 1~2번 정도 이루어집니다. 대부분 1회로 종료되나 사안에 따라 감독관 판단 하에 추가될수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.06
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퇴직금 지급기준 8.8 입사 8.7 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1년 재직한다면 퇴직금 지급 대상이며, 연차수당은 8.8. 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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사업주로서 근로자성을 부정하는 경우에도 임금명세서 교부 의무가 있는지 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자성이 인정된다면, 사업주는 근로자에게 임금명세서 교부의무가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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