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답변 내역

실업급여 신청하려는데 18개월전이 언제까지 되는건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.24년 8월 1일 기준으로 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 전 직장 근무 기간도 합산될 수 있으나, 8월 1일 기준으로는 18개월 내 기간이 포함되지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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연차갯수질문좀할께요~~~~~~
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상의 기준으로 말씀드리면, 1년 미만 입사자 기간은 1일씩 발생하므로 총 11일 생성됩니다. 9월 1일 부 퇴사 시 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 9월 1일에는 재직상태여야 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.협박으로 인한 퇴사는 직장내 괴롭힘에 유형에 해당합니다. 따라서 노동청에 직장내 괴롭힘 신고가 가능합니다. 다만 직장내괴롭힘은 신고자의 입증이 필수적이므로 입증 자료를 확보하실 필요가 있습니다 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.06
5.0
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노동현장하고 야당에서 추진하는 노란봉투법이 주요내용이 무엇이길레 재계에서는 반대하는가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.쉽게 말씀 드리면, 불법 파업참가자에게 회사의 손해배상 청구를 제한하는 내용입니다. 경영계는 회사에 손해가 발생하더라도 손해배상 청구 자체를 어렵게 하여 불법적인 행위에 면죄부를 줄 수 있다는 우려로 반대하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.06
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1년미만 연차수당 지급하는게 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.출근율 80% 기준은 다음년도에 발생하는 기본연차 15일에 관한 내용입니다. 1년 미만 입사자는 한달 만근시 발생하는 월차로 산정하며, 미사용한 부분은 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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계약직 무단퇴사 연락두절일 경우 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자가 먼저 퇴사 의사를 표현하셨기에 퇴직원을 작성하지 않더라도 회사가 퇴사 처리를 해주시는 것은 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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업무상 병가인데 연장시 병원영수증 제출요구 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.병가는 노동관계법령상 규정한 바가 없으므로 회사 사규에 따라 처리됩니다. 따라서 회사가 연장 결정을 위하여 증빙 자료 제출을 요구할 수 있으며, 이에 따라야 병가 연장신청이 가능한 상황으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.06
4.0
1명 평가
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스카웃이 오면 무엇을 노려야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉 협상이 가장 중요합니다. 그 외 근로시간, 근무장소, 수행업무 등 근로조건 및 입사가능일에 대한 협의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.06
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투명인간 취급하는 직장상사 직장내괴롭힘으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.의도적인 업무배제는 직장내괴롭힘의 유형에 해당합니다. 업무배제의 증거들을 확보하시어 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다. 다만, 노동청에 신고를 하더라도 회사로 공문을 송부하여 결과적으로는 회사가 조사의무를 지게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.06
5.0
1명 평가
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1년 계약직 계약기간 조정 후 계약만료
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 계약기간 만료는 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급 요건에 해당합니다. 다만, 퇴사일 전 180일 이상 고용보험에 강비되어 있어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.06
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