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답변 내역

견책징계에 대한 징계절차 질문있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1.견책이 징계의 한 유형으로 규정하였다면 징계절차를 반드시 준수하여야 합니다2.이미 징계의 효력이 발생하였으므로 취소할수 없으며 이중징계의 문제가 있습니다.3.감봉처리는 근로자의 동의는 불요합니다. 징계처분을 거부 시 이 또한 징계사유에 해당하여 새로운 징계처분은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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성과급을 산정할 때 포함되는 임금은 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.명칭 불문 일정 조건의 달성 여부와 무관하게 고정적으로 지급되는 임금항목을 의미합니다. 쉽게 통상적으로 임금명세서에 월마다 고정적으로 찍히는 금액으로 보시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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문의드립니다. 실업급여 퇴사하고 몇 일 이내로
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 상실 기한은 퇴사일 기준 다음달 15일까지 하면 됩니다. 다만 실업급여 신청을 위해 회사에 빠른 처리를 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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8월 16일 출근하시는지 연차사용하시는지요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.행복한 고민이네요. 선택하기 나름이지만 샌드위치데이로 연휴를 즐기는게 좋겠습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.02
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근로 소정시간 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1일 5.5시간, 1주 33시간(주휴포함), 월 임금산정 시간은 총 143.385시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
5.0
1명 평가
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월급날은 왜 5일 아니면 10일인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달간의 근무를 반영하여 임금, 보험료 산정에 필요한 시간으로 5~10일 정도를 두는 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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이런게 직장내 괴롭힘되는건지 궁굼합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회식 참석을 강요하는 것은 직장내괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 다만 사회통념상 적정범위를 벗어난 정도로 판단을 받아야 하므로 이는 객관적인 조사 결과에 따라 달라질 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.02
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실업급여 관련 전문가분의 조언 구합니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 신청 전 마지막에 근무한 회사를 기준으로 자발적,비자발적 사유를 판단합니다. 상용직으로 이틀 근무 후 자진톼사시 수급요건에 해당되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.02
5.0
1명 평가
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신입사원 연차부족시 급여에서 차감되나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해당일을 결근으로 처리한다면 급여차감 주휴수당미발생 월차미발생이 맞습니다. 다만 발생월차를 선 사용토록 회사에서 승인해준다면 유급처리 가능하니 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.02
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육아휴직 복직자에 대한 의무고용이 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.육아휴직자는 육아휴직기간은 해고금지기간에 해당하나 복직 후 해고를 금지하는 기간은 없습니다. 다만 5인 이상 사업장은 해고 시 정당한 이유가 있어야 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.02
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