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법 상 근로자에게 의무적으로 주어야 하는 휴식시간이 있나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4시간당 30분, 8시간 이상 시 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 주어야 합니다. 다만, 감시단속적 근로자 등 일정한 대상에 대하여는 휴게시간 제한 규정이 배제됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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연차를 하루 사용할때 다음달 연차발생 여부
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차를 사용한 것은 결근이 아니므로 월 만근 시 1일씩 부여되는 월차가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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부당해고에 해당되는 지 궁금해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무기간은 제한이 없습니다. 상시근로자수 5명 이상인 사업장이면 구제신청이 가능합니다. 계약기간이 만료되기 전에 해고당한 경우라면 신청 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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미성년자도 아르바이트가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 미성년자라 하더라도 근로가 가능하며, 4대보험 가입도 가능합니다. 다만 법적으로 연소자보호의 일환으로 근로시간 등의 일정한 제한이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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일이 너무 과중하여 퇴사하겠다고 얘기했더니 대표가 내일부터 당장 나오지말라합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.한달 후 퇴사하겠다고 의사표현을 하심에도 불구하고 내일 부로 고용관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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노사협의회 규정, 투표동의서를 고용노동부 노동포털에 신고를 했는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 정보공개청구해서 요청하시거나 관련 담당 공무원에게 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.18
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연차 사용후 퇴직금 문의 드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 발생합니다. 휴가기간도 재직기간에 포함되므로 1년 이상이므로 퇴직금 지급대상입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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계약종료 기간이 다가오는데 계약 연장에 대한 이야기가 없을때 계약종료로 생각하고 다른곳으로 이직 준비해도 되는지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 연장요구를 하였으나 근로자가 거부 시 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 계약연장 또는 종료에 관하여 회사의 판단을 확인하여 결정할 필요가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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실업급여 주5일 8시간 근무 관련 질문드려요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주는 7일 기준으로 산정되므로 주40시간으로 인정됩니다. 주말이 포함되더라도 인정됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.17
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직장내 강압적 퇴직요구에 대해서 어떻게 대처해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직을 받아들이는 조건으로 협상안을 제시하시거나, 회사의 강압적인 퇴사 강요는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청 진정 제기가 가능한 점을 언급하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.17
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