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알바 그만두면 돈 받을수 있을까요? .
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 퇴사일로부터 14일 내 금품청산이 완료되어야 합니다. 14일 이후 임금 체불 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.01.25
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회사 퇴직하려는데 근로계약서에 30일전에 고지해야한다 써있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 사정을 설명하고 퇴사일을 합의하시기 바랍니다. 무단결근 처리 시 평균임금 산정에서 불리하게 적용될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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1년 근무 퇴직금 여부(시용계약??) 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.시용기간도 퇴직금 지급 요건인 1년 이상의 계속근로년수에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 대상으로 판단됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
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1명 평가
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2주 알바하고 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위 기준이므로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 해당 주에는 주휴가 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.25
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알바 퇴사 다음주 근무 4일 전에 말해도 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사에 말씀하시고 퇴사일을 합의하시면 됩니다. 다만, 회사에서 퇴사를 수리해주지 않을 경우 한달 뒤 퇴사의 효력이 발생합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.25
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해고예고 구두로 하고 통지서를 줘도 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네. 해고일 전까지 근로기준법에 따라 서면으로 해고 사유와 해고 시기를 기재하여 주면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.25
5.0
1명 평가
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요즘에는 회사에서 나가라고 강제로 하면 신고 한다는데 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자수 5인 이상 사업장의 경우, 해고 시 부당해고구제신청을 청구하여 권리구제를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.24
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급여 부분 지급 시에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자의 동의없이 일방적으로 일부 지급하는 것은 임금체불이므로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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회사에서 채용을 했는데 그 사람이 건강이 안좋았다면 퇴사 시킬수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.강제퇴사의 의미가 해고라면 상시근로자수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 필요합니다. 단순 건강문제정도로는 해고할 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.01.24
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1인이상 사업장의 기준은 정규직만인가요 시급제도 포함인가요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.정규직, 비정규직, 월급제, 시급제 모두 근로자라면 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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