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답변 내역

회사에서 자꾸 퇴근 시간을 강요하는데
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무범위 외 업무를 부여하거나, 연장근로를 강요하는 등 행위는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으며, 노동청에 진정을 넣으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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노동부에 회사를 고소할 때 노무사를 통해서도 할 수 있나요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네,물론입니다. 노동청과 노동위원회 대리는 공인노무사 선임하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.12
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지나친 정신 교육도 직장을 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사회통념상 적정한 업무범위를 벗어난 것으로 판단될 수 있으므로 직장내괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.12
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1년이 안된상태에서 그만두면 연차수당을 못받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자의 경우 매월 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며, 해당연차휴가는 미사용 시 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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정규직에서 계약직 전환도 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로계약은 당사자간의 합의이므로 상호간 진정한 의사로 계약하는 것이라면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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근로기준법에 나온 '근로자대표와의 서면 합의'라는 문구에서 근로자대표가 누구인지 궁금합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로자대표 선출절차에 관하여 법적으로 규정된 것이 없으므로 회사 내부에서 자체적으로 선출 과정을 거치거나, 노사협의회 위원 중 선출하는 방식으로 실무상 운영됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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직장생활에 점심시간은 근로시간에 포함되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.점심시간 1시간이 휴게시간으로 판단되므로, 1일 근로시간은 8시간입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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작년 7월 월급의 주휴일 계산이 잘못됨을 확인했는데 받을 수 있겠죠?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금채권은 소멸시효가 3년이므로, 3년 내의 미 지급 임금은 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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근로계약서는 입사 후에 한 번만 쓰면 그대로 유지가 되는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙상 근로조건이 변경되면 새로 작성하는 것이 맞으나, 실무상 입사시에 1회 작성하는 경향이 있습니다.연봉이 매년 변경된다면 연봉계약서만 작성합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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계약직으로 회사를 다니고 있는데요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 실업급여를 받기 위해서 회사에 "이직확인서"를 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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