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답변 내역

병가휴직은 아니고, 병가를 20일 가량 사용했는데 유급으로 처리할 방법이 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가 소진으로 처리하시거나 산재인정을 받아서 유급으로 처리되는 방법이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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퇴직하고 몸이 아파 구직활동을 못할때, 구직급여를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여(구직급여)의 입법취지상 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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권고사직받았는데 사직서에 일신상의 사유로 적으면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.녹취록내용이 권고사직으로 판단된다면 가능합니다.사직서 기재 등 형식이 아니라 실질이 권고사직인지로 판단되어야 하기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.28
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최저 시급에 못 미치면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반은 임금 체불이므로 노동청 진정으로 미달분을 요구하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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무단 결근이나 지각을 하면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근태 불량은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 잦은 고의적인 근태 불량도 징계해고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.28
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367일 근무 14일 연차사용시 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 근무자가 계속 근로기간이 1년이 초과하면 지급되어야 하는 법정임금입니다. 연차휴가 사용 여부와 무관하게 입사일 부터 365일 이상이면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.28
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근로계약서 작성 전에 의무교육을 받으면 교육시간에 대한 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시 하에 교육에 입과한 것이라면 근로시간으로 인정 가능하므로 임금을 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.28
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권고사직에 대해서 질의드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재로서는 자발적 퇴사이므로 권고사직은 아니라고 판단됩니다. 권고사직이 되기 위해서는 쌍방 근로관계 종료에 대한 합의가 필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.28
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일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 둘다 가능합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하므로 부여된 이후로 퇴사한다면 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 지급해야 하는 수당은 없습니다. 다만 회사가 위로금의 명목으로 금원을 지급해주는 경우는 있습니다만 법적 의무는 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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