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답변 내역

아르바이트 계약서에 최초 1개월은 최저임금보다 낮은 금액을 준다고 적혀있으면, 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간은 최저임금의 90프로까지 지급은 법적으로 가능합니다. 최저임금 90프로 미만은 법 위반입니다감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하시어 판정 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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산업재해 발생 시 회사에 무슨 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재 인정으로 회사가 받는 직접적인 불이익은 없으나 산재 발생 시 산재발생경위서를 국가에 제출해야 하고, 산재보험료가 인상될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.18
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근로계약서 작성 시 업무내용 미기재는 근로기준법 위반사항이 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법 상 업무내용을 근로계약으로 명시해야 합니다. 위반 시 과태료 대상입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무태만은 업무지시 거부, 근태불량, 업무 미 이행 등이 주 사유입니다. 명확한 기준이 있는것은 아니고 평소 근로자의 근무태도 근무평정 등을 종합 고려합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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5인 미만 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 해고 시 30일 전 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하는 것입니다. 현재 자발적으로 퇴사 의사를 밝히셨고 예정된 날보다 이전에 근로관계 종료를 통보받으셨기 때문에 해고인지 자발적 퇴사인지 판단이 필요합니다. 해고라면 22일 이후라도 청구 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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보통 사람들이 웃으면서 하는 예기가.... 퇴직금을 가장 많이 받는 방법이...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연장야간휴일근로수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되므로 금액이 증가할 수 있습니다. 그러나 판례에 따르면 평소의 임금보다 지나치게 많을 경우 예외가 인정될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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택배 불류도우미에게 기사님의 이런행동도 직장내 갑질인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폭언 또는 협박은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 인사팀 등 주관 부서에 신고하실 수 있으며 노동청 진정도 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.18
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회사 계약 만료 실업 급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 퇴사이므로 요건에 해당하나 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되는지 확인이필요합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.18
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회사에서 재무회계 담당자가, 인사업무를 병행해도 무관한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자격 또는 기술이 필요한 업무가 아니므로 법적으로 문제 없습니다. 해당 업무 담당자에 대한 교육이 필요해보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.18
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