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회사에서 모회사>자회사로 이직을 권했습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1. 자회사로 신규입사하신다면, 근속기간이 단절되므로 퇴직금, 연차휴가일수에서 차이가 발생할 수 있습니다. 자회사로 이직하여 1년이 경과하기 전에 퇴사할 경우 퇴직금 지급 대상이 아니며, 연차휴가 또한 1년 미만 입사자로서 한달 만근 시 1일의 월차가 발새합니다.2. 법적인 불이익은 없습니다. 다만 모회사 퇴사 및 자회사 신규 입사 또한 외부적으로는 "이직"에 해당하므로 경력기술서에 추가 소명이 필요할 것으로 판단됩니다.3. 근로자의 동의 없이 이직을 강요할 수는 없습니다만, 제안을 받아 들여야 한다면 모회사에서의 근속기간을 인정하여 연차휴가일수, 퇴직금 산정을 위한 재직기간에서 불이익이 없도록 회사와 협상을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.04
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구두로 회사를 그만두라고 해서 그만두었을때 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직이라면 비자발적 사유에 의한 퇴사이므로 실업급여 수급 대상에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.29
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연봉협상 후 소급적용 기준이 궁금해요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연봉 소급 여부는 근로기준법에서 정해진 바가 없으므로 회사 내규에 따라 운영됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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수습기간 3개월인데 회사입장에서 안맞을거 같다고 하는데 권고사직 맞나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 일방적으로 고용관계를 종료시키면 해고이고, 상호간 합의로 근로관계가 종료되면 권고사직에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.02.29
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연차수당 계산관련 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차수당은 수당으로 전환되기 전 통상임금을 기준으로 산정됩니다.따라서 입사일 기준으로 연차가 부여되는 사업장이라면 입사월 전달 기준이고, 회계년도 기준으로 부여되는 사업장이라면 전달 12월 기준입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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채용시 연봉계약을 한경우 시간외 수당을 못받나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서 임금 항목에 연장근로가 포괄로 잡혀 있다면 가산수당이 별도로 지급되지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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제가 퇴직금 계산하는 법을 전혀 모르겠어요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계가 필요하나 주5일 일8시간 근로하고 300만원(세전)을 모두 임금 항목으로 지급 받았음을 전제로 말씀 드립니다.= 300만원*재직일수/365 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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이전 회사에서 못받은 퇴직금 관련해서 노동청에 신고를 하려고 합니다. 몇년까지 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직시점부터 3년 내 청구하셔야 합니다.노동청 진정을 넣었다 하더라도 그 기간이 중단되는 것이 아니므로 3년 내 모든 절차가 마무리 되어야 합니다.보통 근로계약서 급여명세서 등 근로자로서 주15시간이상 일했다는 입증자료가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.29
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이전 직장에서 이직을 하게 되는데요. 새로운 직장에서 연차는 한달 만근시 1개가 생기는 개념인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경력직이더라도 새로운 회사에 신규로 입사하신 것이라면 한달 만근 시 1일씩 부여됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.29
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경위서 1번 작성으로 감봉이 가능한지?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경위서는 사건의 구체적인 사실관계를 작성해서 제출하는 것이므로 이를 기반으로 회사에서 징계 절차를 진행 시킬 수는 있습니다. 다만 징계는 정당한 이유가 있어야 하며 이는 경위서와는 별도로 검토되어야 하는 부분입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.02.29
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