산재처리로인한 연차는어떻게 생성되나요?
산재처리로 산재기간중 1개월은 회사에서 월급을 받고3개월은 산재보험을 받고 10을 더쉬고 복직하려 합니다 휴직을 하고나니 1년 넘었습니다 년차 15개가 발생되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가 산정시 산재기간은 출근한 것으로 처리하므로 연차휴가 15일이 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 상기 내용이 사실이라면 1년간 80% 이상 출근한 것으로 보아 15일의 유급휴가가 발생합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 10개월이 산재요양기간이면 15일의 휴가가 부여되지만 단지 질병휴직이라면 15일 × [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 ]로 비례계산합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
네, 근로기준법상 산재기간은 출근한 것으로 간주되므로 연차휴가 15일이 생성됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 산재 요양기간은 근로기준법에 따라 출근한 것으로 보기 때문에 연차가 새로 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
산재는 정상출근한거로 간주합니다. 따라서 산재기간 포함하여 1년이상 근무를 하였다면 신규연차 15개가 발생을 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 산재기간도 재직기간입니다.
퇴직금 및 연차휴가 계산시 포함하여 처리해야 합니다.
1년이 넘으면 15개 발생합니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
근로기준법 제60조 제6항 제1호에 따라, 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 보아 연차 유급휴가를 부여하게 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
산재로 인해 휴업한 기간에도 연차휴가는 정상적으로 부여됩니다. 근무한 것과 똑같이 발생한다고 보면 됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
연차휴가 산정 시 산재로 요양 중인 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 만 1년 근무에 대해 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
산재기간이나 육아휴직 기간 등은 연차 산정시 출근한 것으로 간주됩니다. 정상적으로 15개의 연차가 발생합니다.
