전문가 프로필

답변 내역

독감에 걸려서 쉬면 무급인가여?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.처리하기 나름입니다만, 일반적으론 잔여연차가 있으시다면 유급 처리를 위하여 연차로 처리되곤 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.14
0
0

고용보험 상실 신고하면 바로 상실되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 고용보험 상실신고는 마감기한이 퇴사한 달의 다음달15일까지이나, 기존회사에 빠른 처리 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
0
0

퇴사시 연차 질문드립니다...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하는 것이므로 일단 부여받은 연차휴가는 온전히 사용 하실 수 있습니다. 뱉어낼 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
0
0

회사에 경력증명서를 허위로 작성하면 채용이 취소가 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사내규정에 취업 시 허위경력기재를 채용 취소 사유로 규정한 경우라면 허위라고 판명 시 채용이 취소될 가능성이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
0
0

최저임금 미달로 지급요청시 기간은?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금체불은 임금채권 소멸시효가 3년이므로 채권이 발생 후 3년 내 청구하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.02.13
0
0

회사 퇴직시 30일 이전 고지에 대한 사항 위반시 페널티가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 제재에 관해 규정한 바는 없으나 사내 취업규칙 또는 근로계약서 내 사직의 의사표시를 30일전에 하고 기간 미준수시 발생한 손해배상책임을 지도록 규정한 경우가 많습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.13
0
0

계약직인데 근로기준법 위반으로 재계약 거절해도 자진퇴사인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간 미부여는 근로기준법 위반이 맞으며, 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다.계약직의 경우 갱신 요구에 거부한다면 이는 자진퇴사로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
0
0

면접 후 구두계약 성료, 이후 입사 취소건 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적 사실관계 검토가 필요하나, 말씀주신 내용상 채용내정으로 근로계약이 성립되었다고 판단됩니다. 계약 후 해고시 서면통지 필요하며 해고에 필요한 법적 절차를 준수하지 않았으므로 부당해고구제신청 청구가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
0
0

권고사직 후 회사에서 이직확인서 발급을 미루고 있는경우는?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험법상 이직확인서 발급 요청서 양식을 작성하여 회사에 공식적으로 처리를 요청하시기 바랍니다. 이에 회사는 10일 내로 처리를 해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.13
0
0

연차를 붙여서 사용하는 것도 직원 마음 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 언제 몇일을 쓸지 자유롭게 정할수 있습니다.다만 회사는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우엔 시기를 변경할수 있습니다. 그럼에도 사용 자체를 금지할 순 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.13
0
0