답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.발생할 월차를 선소진하는것은 회사가 재량으로 결정할 수 있습니다. 반드시 줄 의무는 없으나 인사관리차원에서 선소진을 승인하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 휴게시간은 4시간당 30분, 8시간당 1시간 이상을 근로시간 도중 부여해야 합니다. 휴게시간이 늘어나면 임금은 줄어들 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.절대 아닙니다 자필로 썼더라도 이는 무효입니다. 주휴수당 미지급은 임금 체불이므로 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.209는 1주5일 1일8시간 근로할 경우 산정된 월소정근로시간입니다. 일수가 달라진다면 209시간이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 가능합니다. 회사와 합의하여 근로자로 근로계약을 다시 체결하면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 있고 계약만료에 따른 퇴사라면 가능합니다. 현재도 180일 이상은 충족된 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 뒤 잔여연차가 있을 경우 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 혹 이월시키는 경우도 있긴 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주15시간 미만 근로 시 주휴수당 연차휴가 퇴직금이 지급되지 않습니다. 주 15시간 이상인지 미만인지에 따라 법적인 권리가 달라지므로 검토해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 실업급여 신청 시 이직확인서가 필요합니다. 이직확인서를 토대로 고용센터에서 실업급여 지급 여부를 검토합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 법정 임금이므로 퇴사일로부터 14일내 반드시 지급해야 하며 미지급시 임금체불로 노동청에 진정을 제기하실수 있습니다. 감사합니다.