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근로자대표 동의서 작성시 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 대표 동의서 작성 후 직원들의 과반수 이상 서명을 받는것으로 알고 있습니다.여기서 서명을 받는 직원들에 임원분들도 포함이 가능한지 문의 드립니다. 답변 부탁드립니다.☞ 임원은 근로기준법상 근로자가 아닌 사용자로 분류되므로 근로자대표의 동의를 받을 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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한시생계 지원금신청이될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년도 10 월달 페업했는데....19년폐업후 사업소득금액이 작아요... 가능할가요? 지인분은 소득감소보단 현소득으로 생계지원금을 신청해볼수있다고하는데,..음...아..그리구 현재 단시간근로일하면서 구직촉진수당받고있어요 한시생계지원금 중복도가능한가요?☞ 중복 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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코로나 행정명령으로 휴업중입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.흥시설 주방에서 근무하는 근로자입니다4월 중순부터 행정명령으로 가게 영업을 중지한 상태인데실업급여나 다른 지원을 받을 수 없나요?☞ 근로관계가 종료되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.05.29
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우리나라에서 주40시간 근무시 평균연간휴가일수가 몇일인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.29
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실업급여 수급 여부(근로계약서 미작성, 부당해고, 권고사직)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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지각 3번하면 반차를 반납해야하는데.. 정당한건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각 3번에 대해서 반차 반납이 부적당하다고 볼 수는 없습니다. 사내규정이므로 이에 대해서 조치를 취하기 위해서는 사내커뮤니케이션을 통해 해결하시길 권해드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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취업규칙에서 겸직금지의 범위가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법 제15조의 모든 국민은 직업선택의 자유가 있으므로, 겸업을 제한 할 수 있는 범위는 업무시간 내로 제한 할 수 있습니다. 다만 회사에서 겸업금지 조항이 있는 경우 사전 승인을 받지 않은 겸업은 징계사유가 됩니다.근무시간이나 업무범위내에서만 제한을 할 수있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.29
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회사에서 경위서 요구 하는 이유?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 경위서를 작성하는 이유는 직원에 대한 경각심과 더불어 나중에 징계를 할때 부당해고 및 부당징계에 대한 대응자료로 활용할 수 있기 때문에 작성을 하는것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.05.29
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고용보험 산재보험에 대해 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 대학교를 재학중인 학생입니다. 알바를 하고 있는데 사장님이 고용보험 산재보험을 들어줄 수 있다고 하는데 사장님 입장에서는 어떤점이 좋은건지 들어서 알고있어요! 그런데 제 입장에서는 드는게 나은지 안드는게 나은지 잘 모르겠어서 여쭤봅니다.(보험비는 모두 사장님이 부담하십니다.)☞ 고용보험에 가입되면 이후에 180일을 가입하고 비자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능합니다.2.보험에 들 경우, 청년구직활동지원금 같은 혜택을 못받나요?☞ 보험에 들었다면 지원금은 받을 수 없습니다.3.보험 뗄 경우, 나중에 실업급여를 받을 수 있나요?(한주에 12시간밖에 일을 안해요)☞ 나중에 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.05.29
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육아기 근로시간 단축 사용시 몇개의 연차가 발생하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 육아기 근로시간 신청: 8시간->7시간 근무(주35시간)- 육아기 근로시간 신청 기간: 2021.01.04.~2021.06.30.- 통상근로시간(8시간) 근무시 발생 연차: 22개- 연차 발생기간: 2020.03.01.~2021.02.28.- 연차 사용기간: 2021.03.01.~2022.02.28.☞ 육아기 근로시간 단축에도 정상적인 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.29
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