전문가 프로필

답변 내역

사업장 폐업으로 인한 이직확인서 등록 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 사정으로 사업장이 폐업이 된후 실직한 상황입니다고용보험상실 신고는 되었지만 이직확인서가 등록이 안되어있는 상황인데1. 이직확인서를 개인이 제출 해도 무방한가요?☞ 네 무방합니다.2. 폐업시점이 5월 중순인데 지금 이직확인서 제출이 가능한가요?☞ 네 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
0
0

퇴사 의지를 구두로 말해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 의사를 회사에 표현하면 30일 뒤에는 출근하지 않아도 된다고 알고 있는데요그 퇴사 의사가 구두로 "퇴사하겠습니다" 라고 해도 30일 카운트가 시작되는 건지, 서면으로 사직서를 전달해야 30일 카운트가 시작되는 건지 궁금합니다.☞ 구두로 말해도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
0
0

근로계약서에 수습기간 급여가 명시되어있지 않은 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직으로 입사하여 근로계약서를 작성했습니다.연봉3600에 수습기간 3개월이 명시되어 있으나 수습기간의 월급은 명시되어있지 않았습니다.이 경우 회사측에서 월급의 70%~80%를 지급해도 문제가 없는것인가요?아니면 100%를 모두 지급해야하나요?☞ 100% 모두를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

장기간 무단결근 직원 어떻게?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장기간 무단결근 하는 직원이 있는데 연속해서 7일이상은 하지 않고 회사는 띄엄띄엄 출근합니다. 이 직원 때문에 회사 분위기가 영 엉망입니다이 직원을 강하게 징계 (파면, 해임)하여 근무기강 확립할려면 어떻게 하면 좋을까요?☞ 해당 직원에게 경고조치 하시길 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.05
0
0

퇴직금에 관하여 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다. 퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

전 직장에서 받았던 퇴직금 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 계산한 고용노동부 퇴직금 계산기 결과가 맞는 계산 결과인가요?☞ 고용노동부 퇴직금 계산기로 계산하시면 됩니다.2. 1번이 맞다면 제 전직장 퇴직금 내역서 계산된 2,437,534원이 맞나요, 고용노동부 퇴직금계산기로 계산한 통상임금으로 계산한 2,878,745원이 맞나요? ☞ 네 맞습니다.3. 제 퇴직시점에 연차수당 15개가 발생한 것이 맞나요?4. 3번이 맞다면 미소진한 15개 연차수당 청구권이있나요? 청구권이있다면 제 연차수당의 총액은 얼마정도 될까요? (1일 통상임금 x 15일?)☞ 네 맞습니다. 5. 그렇다면 제 임금체불 금액은 총 합쳐서 얼마정도가 될까요?☞ 퇴직금차액과 연차수당차액을 합치면 됩니다.6. 임금채권이 3년이라고 하던데, 퇴직금 정산을 2019년 6월에 받았으면 지금 통상임금 퇴직금 계산 차액분, 연차수당 미지급분을 청구해도 되는건지요?☞ 네 가능합니다.7. 청구가 가능하다면 퇴직금 미지급 분, 연차수당 미지급 분을 합한것에 대하여 20% 이자가 가능한가요?☞ 네 맞습니다.8. 6번으로 청구가 가능하다면 노동청에 진정서를 넣어야 하나요? 진정서를 제출할때 필요한 서류가 무엇이있을까요?☞ 임금체불 진정신고서를 작성하면 됩니다.9. 전에 퇴직금 미지급 관련해서 진정을 넣었는데 저는 노동청 출석은 안한상태로 바로 퇴직금이 입금되어 취하한적이 있는데, 다시 차액분을 명목으로 진정을 다시 넣어도 되나요?☞ 네 넣으시면 됩니다.10. 퇴직 당시 총 인원수는 8인 정도 됐었는데, 현재는 3인입니다. 이것은 상관 없나요?☞ 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

회사에서 승진(2월) 이후 연봉협상 시(7월) 소급적용해주겠다 약속했는데, 이를 번복합니다.. 해당 금액을 소급적용 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러다 2021년 2월 팀장으로 승진을 하였습니다.(발령일 2021년 2월 1일) 승진 당시 "승진에 따른 연봉협상"을 요청하였지만, 인사팀의 답변은 "2020년 7월에 연봉협상을 했기 때문에 승진으로 인한 별도 연봉협상은 진행하지 않고 2021년 7월 연봉 협상에 승진에 대한 평가가 반영되어 연봉협상이 될 것. 그리고 소급적용 될 것 이다"라고 전달 받았습니다.(소급적용월은 2021년 2월부터 7월까지 총 6개월 입니다.)이후 해당 인사담당자는 퇴사를 하였고, 2021년 7월 연봉 협상 시 "회사에서는 승진에 따른 소급적용은 없다"라는 답변을 받았습니다. 그래서 기존 인사담당자의 이야기를 하였더니 "해당 사실은 인사담당자가 잘못 안내한 것이고, 회사에서는 별도의 승진에 따른 소급적용이 없다." 라는 답변을 받았습니다.너무 분하고 화가나서 사내 취업규칙을 찾아보니 "제 6장 임금_ 제 44 조(임금의 계산 및 지급방법)" 부분에 아래와 같이 명시가 되어 있었습니다.제 6장 임금_ 제 44 조(임금의 계산 및 지급방법)5. 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.위 조항으로 제가 요구하는 "연봉협상에 따른 소급적용"을 받을 수 있는지, 또는 회사의 입장이 맞아 "소급적용을 받기가 어려운지" 답변 주시면 감사하겠습니다.→ 해당 사안은 회사의 재량에 속하는 사항입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

퇴직금 계산방법 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
0
0

퇴사시 작성하는 기밀유지 계약서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 후 이직예정인 12년차 직장인 입니다 .수입관련 업무를 하고 있으며 업무특성상 가격이라든지 고객계약내역정도 알고있는데 퇴사한다고 하니 기밀유지계약서를 쓰라고 합니다.내용에보면 동종업계 나 경업할수 있는 곳 취업을 제한하는 내용이 있는데 사실 같은 업종으로 가면 당연히 경쟁할수도 있을거 같은데 문구가 참 애매한것 같습니다.이경우 제가 서명 하고 나중에 동종업계 입사시 문제의 소지가 생길수 있을까요?☞ 정보가 보호해야할 필요성이 있는 경우라면 문제의 소지가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
0
0

회사사정으로 휴무시 연차관련문의입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1달만근시 하루의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.05
0
0