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답변 내역

요양원 요양보호사로 근무자입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희는 근무조건이(주주야야비비) 주간근무2일 09시~18시 야간근무2일 18시~09시 휴무2일이 반복됩니다.야간 근무시간이 15시간인데 수면시간이 보장되지 않아 눈치껏 살짝씩 졸고 지냅니다. 그렇다고 월급여가 많은것도 아닌것 같습니다.실수령액이 1,753,660원을 2개월 받았습니다. 요양원 근무좋아 계속하고 싶지만 수입이 적고 수면시간이 제대로없어나름대로 갈등하고 있다가 문의합니다 이런 조건이면 제가 받을수 있는1. 보수는 얼마가 적당한건지요?☞ 5인이상인지 여부에따라 수당지급이 달라지게 됩니다.2. 수면은 몇시간 정도를 활용할수 있는지요?☞ 근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. ③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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강제적으로 시키는 무급야근(시간외근무) 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제56조(연장ᆞ야간 및 휴일근로)① 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. ② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. 1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50 2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.근로기준법 제56조는 연장,야간,휴일 근로를 규정합니다. 여기에서 근로자는 인턴,수습,정규직의 고용형태를 불문하고 5인이상 사업장에 모두 적용됩니다.과도한 근로시간은 2년이하의 징역 2천만원 이하의 벌금으로 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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법정의무교육 연1회 기준에 대해서
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특정규모 이상 사업장의 경우 법정의무교육(성희롱예방,장애인인식개선,개인정보보호)을 1년에 1회 이상 시행해야한다고 알고 있는데요연1회라는 기준이 사업장 입장에서 1회인건지 직원당 1회인건지 혼란스럽습니다.만일 교육 시작일자를 7월1일로 잡았다면, 7월1일 이전까지 입사한 직원에 대해서만 교육을 시행하고 끝나는건가요아니면 7월1일 이후 입사한 직원들에 대해서도 별도로 추가 교육 시행해야하는 건가요?☞ 해당 사업장 기준으로 1번 시행하고 교육자료를 남겨놓으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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유급휴직시 연차사용을 해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.09
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회사에서 뇌출혈로 쓰러졌다가 사망
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.☞ 산재신청은 초진병원에 원무과를 통해 도움을 받을 수 있습니다.※ 필요서류 : 요양급여신청서(본인이 작성) 및 소견서(초진병원 원무과에서 작성), 재해월 포함 4개월 임금대장, 근로계약서(근로복지공단에서 사업주에게 요청), 통장사본3개월 동안 60시간 이상의 만근 근무시간를 인정받으면 과도한 근무로인한 뇌출혈을 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.06.09
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4대보험 이중가입시 4대보험가입자명부에 고용보험 가입여부도 뜨나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 하려는 사업에서 서류상 인력이 필요한데..4대보험가입자명부와 월급이체 납입증명서가 필요합니다.월급이야 이체해주면 문제 없는데 기존에 다른회사 다니고 있는 인력을 저희회사에서 중복으로 4대보험 가입이 가능한지 궁금합니다.알아보니 고용보험은 이중으로 안되서 2군데 신고해도 공단에서 월급많은 쪽? 한쪽으로 부과한다고 하는데.이 경우에도 제 회사의 4대보험 가입자명부에 고용보험 가입여부가 뜨나요?(즉, 다른회사로 고용보험이 납부되어도)4대보험가입자명부에 4대보험 가입여부가 나오기만 하면 됩니다.☞ 고용보험 피보험자격확인서를 통해 조회가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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투잡이나 일용직일 경우 4대보험 중복 가입이 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.(1) 자격취득일이 중복해서 보험을 가입할 수 있습니다.(2)실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.마지막 사유가 비자발적 퇴사라면 가능합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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주52시간 초과근무 요구하면서 위반이라고 수당은 줄수없다하면서 두세시간 일좀해달라고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 초과했을때는 위반이라하여 초과근무수당을 지급하지 않는데 수당도 받지말고 위반해서 두세시간만 일해달라고 해서 일할경우 다치거나 사고가나면 공상처리 또는 병가를 받을수 있는지요?☞ 일하다가 다치는 경우라면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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제 급여가 적정 입금 책정된건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선배님들께 여쭤봐여 4년정도 주방장으로 일했구요. 10시출근 10시 퇴근 12시간에 쉬는시간 1시간이구요 한달에 4번 쉽니다. 점심장사는 이모랑 둘이하고 저녁에는 사장님나오셔서 3명이서 합니다. 주말도 같구요.. 한달 매출 4000에서 4500정도 나오는데 월급이 세후 280정도 됩니다. 적당히받는건가요??☞ 네 적정하게 받고 있는 임금입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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알바비계산 해주세요 제가 받은금액이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8720 시급3.3프로 적용(알바지만 적용함)일주일에 5시간씩 화수목, 6시간 금요일 하루일하는데 5월에 수요일 하루(5시간) 한 번 빠졌습니다 계산좀해주세요 799396원이 맞나요?덜 받은것 같은데 맞나요? 정확히 계산해주세요 ㅠㅠㅠ☞8720원으로 일할계산해서 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.09
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