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권고사직후 계약직 석달 근무 후 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 같은 회사일 경우 고용센터에서 의문을 가질 수 있으나 실질이 위와 같다면 문제 없어 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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우리나라 법률상, 가상자산인 암호화폐(스테이블코인)으로 임금을 지급할 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금과 관련하여 통화를 전액으로 직접 지급하여야 합니다. 해당 가상화폐가 임금 지급원칙에 맞을지는 의문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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현역 병사 청원휴가로 나가는게 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 청원휴가와 관련된 내용은 부대 내 담당간부에게 문의하여 처리하는 것이 가장 정확할 듯 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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코드26으로 권고사직일때 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 마지막회사 이직사유가 중요합니다. 마지막회사 이직사유가 근로계약종료라면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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부당해고 구제신청을 하고자 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 본인이 서명하여 제출하였다면 해당 사직서 제출이 강요나 협박 등에 의하여 작성된 것을 입증할 수 있다면 부당해고 등을 다툴 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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이직확인서 작성이 불가한경우..(법정소송중)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서상 이직사유가 무엇인지에 따라 영향을 미칠 수도 있습니다. 회사가 생각하는 이직사유로 이직확인서를 제출하고 소송등 결과에 따라 수정하는 것도 방법이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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부당해고 신고가능한지 여쭤봅니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 회사 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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점심시간 다른업무는 징계대상인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간입니다. 다른 업무를 하는 것이 직장질서에 문란을 야기하지 않는다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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주 52시간 관련하여 주 52시간에 휴게시간이 유급일 경우 포함되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주52시간제는 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미합니다. 유급처리가 된다하더라도 실제로 근로를 제공하지 않는다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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퇴사 시 연차휴가 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직시 입사일기준으로 정산한다는 규정이 있다면 퇴사시 입사일로 정산하더라도 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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