답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 실업급여를 여러번 받는다고 하더라도 패널티는 없습니다. 중복수급이라면 다른 종류의 지원급여를 동시에 받는 것을 말하는 것 같습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25년 최저시급 기준으로 주휴포함 최저시급은 12036원이상이 되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소정근로시간은 15시간 미만으로 하고 연장근로를 계속 한다면 실질적으로 연장근로에 해당하는 시간이 소정근로시간에 해당한다고 인정되면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월 이상이므로 해고예고가 적용되어야 합니다.해고사유를 성과가 없는 것으로 하였다면 이를 입증하지 못한다면 부당해고에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출근하기 어려운 상황이라면 사직서를 작성하여 메일 등으로 제출하는 것도 방법이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 것은 사실관계를 모두 보아야 알 수 있으나 계약직에서 정규직으로 된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 해당 상황에 있어 동의하지 마시고 추후 일방적인 근로관계 종료를 한다면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다. 해고가 있기 전 전문가와 상담을 하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동기부여를 위한 방법으로 직접적으로 임금을 인상하는 방법 등이 있겠지만 책임, 권한 등을 확대하는 간접적인 보상도 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대화내용 메모도 증거로서 가능할 수는 있으나 사후 조작이 가능하다는 점에서 인정이 안될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료되면 회사에서 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다. 신고를 바로 할 필요는 없어 그 기간에 다른 회사에 취업한다면 추후에 조정하면 될 것입니다.