고용·노동
안녕하세요 시급제 월급제 관련해서 여쭤볼게 있습니다
이번에 주5일 10시간 근무로 식당에서 직원으로 일하는데요 이게 시급으로 계산했을땐 250이 주휴포함해 넘어가는데 월급제는 계산이 다른가해서요 단순시급으로 했을땐 250이 되는데 일해야하는곳 사장님은 격주로 주5일 주6일 이런식으로 해서 세전 월급 250이 맞다하셔서 월급제로 할땐 뭔가 다른가 싶어서요 제가 볼땐 격주로 주5,6일 하면 250보다 높아야 한다 생각해서 여쭤봅니다
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 월급의 적정성 여부는 위 내용만으로 판단하기 어려우니 근로계약서를 기초로 노무사와 같은 전문가에게
심층상담을 받아보시는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
월급제로 할 경우에는 한달에 근로일이 달라 근로시간이 다르므로 1개월 평균을 산정하여 임금을 지급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 격주로 6일 근무 시 최소 2,745,562원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다(5인 이상인 사업장인 경우에는 3,076,827원(세전) 이상이어야 함).