답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육기간도 근로제공으로 볼 수 있다면 위와 같이 계산하여 처리하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴가로 인하여 루틴이 깨진 것으로 보입니다. 방법은 다양하겠으나 중요한 루틴을 먼저 하나하나씩 해보는 것은 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일하던 회사가 폐업하여 급여가 지급되지 않는다면 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 대지급금제도를 통해 일부 보전 받거나 소송을 통해 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 1개월인 기간제 근로자라면 1개월 이후 재계약을 하지 않으면 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입이 되어 있다면 가능할 수 있습니다 .퇴직금은 주 15시간 이상 근로를 1년이상 하였어야 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 더이상 회사에 다니고 싶은 마음이 없다면 출근하지 않아도 될 것입니다 .다만 계속 다닐 마음이 있다면 조사결과가 나올때까지 출근을 하시는 것이 더 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였으나 근로자에게 교부하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 파티의 성격이 무엇인지에 따라 술자리가 예정되어있다면 다음날 무리가 없는 주말 저녁시간이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 위에 규정에 따라 유급으로 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소속변경에 대해서 거부하였음에도 회사의 업무상필요성 없이 부당한 인사발령을 한다면 부당인사발령으로 다툴 수 있을 것입니다.