답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금 개념상 질문지님 밀처럼 줄어들 수 있습니다. 다만 그럴경우 통상임금 산정 등 퇴직금 취지에 맞게 정산하는 방법도 있으니 너무 걱정 하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 퇴직급여보장법은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육시간이라 할지라도 사업장필요에 의해 이루어진 교육이라면 급여가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 경우에는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 해고가 확실하게 있었다고 볼수는 없어 보입니다. 직접적인 해고가 있고 그 사유가 업무능률이 좋지 않은 것이라면 다퉈봐야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매일 5시간 주6일이라면 일주일에 30시간근로이므로1주 주휴수당은 30/40*8*시급으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용에서 말하는 해고사유도 23조에 따른 정당한 이유에 해당하며, 5인미만 사업장은 23조가 적용되지 않으므로 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중대한 재해가 아니라면 회사에서 입는 불이익은 없을 것입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고상으로는 근로자가 아니고 프리랜서로 볼수는 있으나 관계의 실질을 보아 근로자로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도기준으로 정산하여 지급한다는 규정만 있고 퇴사시 입사일기준으로 정산한다는 조항이 없는 경우 입사일 기준과 회계연도 기준 중 유리한 것이 적용되어야 할 것입니다.