답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 위로금은 노동법으로 보호되는 임금이 이니므로 노동청에서는 해결되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만인 기업이라면 연차가 발생하지 않습니다. 연차가 없다면 반차도 회사규정에 정하고 있지 않은 이상 회사의 재량으로 부여가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자도 사직에 동의하는 것을 말하며 정리해고는 근로자가 동의하지 않았음에도 근로관계가 종료되는 것을 말합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근 또는 출장 중 업무상 사고를 당할 경우 산재가 인정될 수 있습니다. 공단에 신청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월중입사자라 하더라도 4대보험은 가입되어야 합니다. 다만 월중입사자의 경우 4대보험료를 공제하지 않을 뿐입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정 후 임금체불로 인정된다면 간이대지급금한도까지는 받을 수 있을 것입니다. 한도를 초과하는 부분은 민사로 진행하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당행위가 모욕죄에 해당하는지는 변호사와 상의가 필요해 보입니다. 다만 해당행위가 모욕죄와는 별개로 직장내괴롭힘으로도 진정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내에서 적립을 한다 하더라도 해당 시간을 소진하지 못하였다면 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 자료를 사적으로 유용하는 것이 아닌 노동청 진정에 제출하는 것을 가지고 처벌할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직은 계약기간이 정해진 근로자를 말하며 파견직은 파견회사에 소속되지만 사용사업장에 가서 일하는 근로자를 말합니다. 둘은 서로 다른 개념입니다.