답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일이 늘어날지는 장담할수는 없습니다. 다만 휴일이 된다면 이득을 보는 업종이 있고 그렇지 못한 업종도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.국민연금은 사용자와 근로자가 4.5%씩 부담하게 되며 그 기준은 월 보수액 기준으로 공제됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내 징계는 직장질서에 문제가 발생하는 행동을 했을 경우 가능합니다. 그 경중에 따라 경고부타 해고까지 가능하며 사안마다 다르게 판단될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하다가 업무중 사고를 당한다면 산재보험으로 보상받을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 구제신청에 경우 심판비용을 상대방에게 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.책정된 임금에서 90%를 지급한다는 것으로 보입니다. 해당 금액에서 4대보험등을 공제하고 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간근로 가산수당은 22시부터 06시 사이에 이루어진 근로시간에 대한 수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다. 주 10시간이라면 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 지속된다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제릴 도모할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 당사자가 사직에 합의하는 것이고 해고는 근로자는 사직에 합의하지 않았음에도 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것입니다. 권고사직은 해고가 아니므로 해고예고수당이 적용되지 않습니다.