답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.209시간은 한달 평균 유급시간을 의미합니다. 평균치이기 때문에 유리한 달도 있고 불리한 달도 있을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계의 실질이 프리랜서에서 근로자로 변하였다면 가능할 것입니다. 다만 원래 근로자였음에도 프리랜서로 계약하였다면 프리랜서로 일한 기간도 근로자로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알바를 하다가 실수를 하여 손해가 발생한다하더라도 임금에서는 공제할 수 없으며 해당 손해는 손해배상등을 통해 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장상사에게 보고하였는데도 직장내괴롭힘 조사가 이루어지지 않는다면 인사과 등에 신고하시거나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급산정을 포괄적으로 한다면 연장근로, 주휴수당 등이 포함될 수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어 보입니다. 마지막 이직사유가 계약기간만료라면 가능할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가는 말 그대로 건강문제로 인하여 사용하는 것입니다. 이직을 위해 사용하는 것을 병가로 처리할 수는 없을 것입니다. 무단결근을 하고 갈 수는 있겠으나 징계사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임원의 급여는 근로자와는 성격이 다릅니다. 회사내 정관에 해당 규정이 있다면 그에 따르면 될 것 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업체에 다닐 생각이 없으시다면 제출한 서류를 돌려달라고 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청과 노동위원회는 성격이 다릅니다. 노동청은 형사처벌까지 가능할 수 있으며 노동위원회는 부당하다는 판결을 받게 된다면 그에 따른 임금등이 지급되어야 할 것입니다.