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오전 반차 사용 후 당일 결근시 주휴 수당?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.반차는 출근한 것으로 보므로 반차일에 결근하였다 하더라도 개근한 것으로 봅니다. 정상적으로 주휴가 나가야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.09
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초단시간근로자 관련 궁금한 게 있어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당합니다없습니다맞습니다근로시간을 제대로 적어 작성하시면 됩니다일반근로자와 마찬가지로 예외사유가 아닌 이상 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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4대보험 가입한다니까 급여를 높게 책정하겠다는 사업주
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 얼마로 책정되어 있는지는 모르겠으나 4대보험은 소정근로시간이 주15시간 이상일 경우 가능합니다. 15시간기준으로 최저임금을 계산하였을 때의 금액이 현재 신고된 금액보다 작아 그럴 수 있을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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30년 전에 퇴사한 후 퇴직금을 달라고 합니다?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금의 소멸시효는 3년 입니다. 30년 전이라면 소멸시효가 도과되어 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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그만두는 직원 이직확인서를 등록해달라는데 어떻게 등록하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 우선 고용보험 상실신고를 한 후 가능합니다. 고용산재토탈서비스에서 가능하니 상실신고를 한 후 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.09
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퇴사시 사용하지않은 연차얼마를 받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인의 임금 구성과 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다. 40시간 근로자에 최저임금자라면 8시간 9860원 * 15개로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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입사날짜와 근로계약서 쓴날짜가 다르면 퇴직금 계산할때 근로계약서 날짜에 맞취서 계산해야되는건지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성 날짜가 아닌 실제 근로를 제공한 시점부터 기산하여 산정하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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사내 불합리한 갑질로 보이는 업무지시 신고/고발 가능한가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 지시는 업무상 적정범위를 넘은 행위로 직장내괴롭힘에 해당할 가능성이 높아보입니다. 직장내괴롭힘으로 인정된다면 실업급여 수급 사유가 될 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.09
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근로계약서 조항해석 관론하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 문구가 있다하더라도 서로 합의하에 출근일을 조정하였다면 법적으로 문제가 되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.09
5.0
1명 평가
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연차를 쓰지않고 돈으로 환산시 얼마정도인가요? 연차개당
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당의 경우 주 소정근로시간과 임금에 따라 달라집니다. 일반적인 40시간 근로자라면 남은연차개수 x 8시간 x 통상시급으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.09
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