답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 채우지 못하였다 하더라도 퇴직금이 발생하였다면 퇴직사유와 관계없이 퇴직금은 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.8월 29일 입사라면 퇴직금 발생을 위해서는 8월 28일까지는 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 마지막 연차를 사용할 수 있었던 달의 통상임금으로 정산하시면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.파견근로자의 휴가에 대한 사항은 파견사업주에게 말씀하시면 됩니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 분실하였다면 근로자에게 양해를 구하고 다시 받아두시면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년9월 입사자라면 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다. 개근한 달의 개수를 확인 해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월에 대하여 기간제로 처리할지 말지를 고민하시는 것 같습니다. 형식상으로 2번은 기간제3개월로 보이나 실질이 수습이라면 근로계약기간이 없는 근로자로 판단될 가능성이 높을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금이 올랐다면 내년부터 오른 최저임금 이상으로 급여를 지급하여야 하며 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주간의 근로관계를 요건으로 합니다.일주일 기준이 월~일요일이라면 금요일 퇴사시에는 1주간의 근로관계가 아니므로 지급되지 않을 것입니다. 월요일 또는 일요일로 근로관계가 유지되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일할계산에 대하여 법적으로 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 월급/한달일수 * 일한일수로 일할계산하고 4대보험등을 공제하여 들어올 것입니다.