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급여명세서에 연장근로수당 표기해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연장근로수당을 지급하고 있다면 해당 내용을 급여명세서에도 적어서 주셔야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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초보사장인데 직원을 고용하고 해야할일이 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자를 고용하였다면 근로계약서 작성을 하셔야 하며 4대보험 보험관계성립신고 후 4대보험도 가입하시면 됩니다.세무 쪽은 세무영역에서 물어보시는 것이 더 정확할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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수습기간 근로계약서 이후 정규 근로계약서 근로계약기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 수습기간도 포함되므로 첫 입사일로 적고 연봉계약기간은 꼭 1년일 필요는 없으므로 오늘날자로 기재하여도 무방할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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근로 시간에 무단이탈을 하는 건 퇴직 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 징계사유가 될 것입니다. 다만 징계사유에 해당한다하더라도 해고가 정당하기 위해서는 징계 절차, 양정, 사유가 모두 정당하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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취업규칙은 어떤 기관에서 무료로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙과 관련하여 고용노동부 사이트에서 표준취업규칙을 무료로 다운받아보실 수 있습니다.해당 규칙은 말 그대로 표준취업규칙이므로 회사 사정에 따라 법위반 없는 선에서 수정하여 사용하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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부당해고 신고 화해조서작성 후 합의금을 주지않을때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 합의서 작성으로 사건이 종결된 경우 합의기한까지 합의금을 지급하지 않으면 노동위원회에서 이행강제금을 부과합니다. 회사는 이행강제금이 부담되어 지급을 할 수 있습니다.그렇지 않다면 화해조서를 기반으로 민사절차를 진행하실 수도 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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2년차 연차잘생갯수 확인해주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2022년 5월 02일 입사자의 경우 24년도까지는 2년근속이므로 15개가, 25년 5월 02일부터는 16개가 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.22
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연차 수당은 모든 회사가 자율적으로 정하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당에 경우 연차를 사용기한 동안 사용하지 못하였다면 수당으로 지급하여야 하며 이는 법으로 정해져 있습니다.연차수당 지급대신 연차사용을 하게 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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2주 근무후 퇴사시 4대보험은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 입사의 경우 국민연금, 건강보험은 공제되나 국민연금은 초일취득, 초월 상실로 납부를 원하지 않는다면 안할 수 있습니다.1일 이후 입사의 경우에는 공제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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퇴직금 지급의 기준이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 5월 31일까지 유지되었다면 퇴직금 대상이 될 것입니다.서로 합의된 날짜라면 6월 1일 요청시 회사가 동의하지 않는한 바꿀 수는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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