전문가 프로필

답변 내역

회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.성희롱에 대해서는 이미 감봉처분이 된 것으로 단순히 과거 성희롱징계이력이 있다는 것만으로 해고까지 갈 수는 없습니다. 만약 감봉징계이력만을 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.13
0
0

월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2.13일 입사일 경우 3.12까지 개근하고 3.13이후 근로관계가 유지된다면 3.13일날 연차가 생길것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
0
0

육아휴직을 최장 몇번까지 나눠 사용할수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직에 경우 남녀고평법상 기존 1회 분할에서 2회분할 사용이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
0
0

1년 계약직 퇴직금과 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 딱 1년 근로하였으므로 받을 수 있습니다. 실업급여도 계약기간만료로 상실차리 된다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
0
0

퇴사처리는 마지막 근로일부터 얼마나 걸리나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직처리는 보통 다음달 15일 전에 합니다. 퇴직처리를 늦게하면서 퇴직일을 원래 퇴직일로 한다면 처리가 늦게되는 것 이외에 다른 불이익은 없을 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.13
0
0

5인이상 주 52시간 관해 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.52시간제는 기본 40시간에 연장 또는 휴일근로 12시간을 합친 시간을 말합니다. 5인이상이라면 12시간에 대해서는 50프로 가산 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
0
0

임시공휴일이 지정되면 해당 날짜에 근무했을 때, 각종수당은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이라면 임시공휴일 근무시 휴일 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
0
0

이번 설 명절때 유급휴가 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일은 무급휴무일로 근로제공의무가 없어 유급처리되지 않으며 월요일만 유급처리 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.13
0
0

퇴직사유확인서와 실업급여 수급여부 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 계약만료로 근로관계 종료를 확인하였다면 이직사유는 가능할 것입니다.다만, 해당서류에 서명한다고 바로 실업급여를 탈 수 있는 것은 아니며 회사에서 상실신고, 이직확인서 처리 후 고용센터에 방문하여야 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.13
0
0

급여에 포함된 지원금 100만원 에서 세금을 제외하면 얼마나 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 더해서 추가로 지급되는 지원금이 과세소득이라면 단순히 100만원에 대하여 계산할 것이 아니라 월급(세전)과 지원금을 합한 금액에서 세금을 제해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
0
0