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답변 내역

급여를 3년째 올려 주지 않는데 이럴 때는 어떻게 하죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 매년 최저임금으로 계산한 금액 이상으로 지급되었다면 월급인상은 의무는 아닙니다.다만 합리적 이유 없이 다른 근로자들과 다른 대우를 받는 다면 이는 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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근로계약서 계약 해지 의사는 언제 알려줘야 하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 근로계약기간 종료 전에 근로계약기간 연장을 하지 않을 것임을 근로자에게 알려야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.08
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노동청에 신고를 하게 되면 삼자대면을 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.삼자대면이 보통 이루어지나 사정상 삼자대면이 어려울 경우 담당감독관에게 단독으로 조사하고 싶다고 이야기 하시면 됩니다.다만 사안이 서로 첨예할 경우 감독관이 삼자대면으로 조사할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.08
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회사에서 점심시간을 30분만 줘도 괜찮은가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 근로시간 도중에 주어야 합니다.위처럼 근로할 경우 최소 1시간은 보장되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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주휴수당에관해서 여쭤볼려고 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주 단위로 1주 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.만약 2월을 개근하였다면 매주 마다 1일의 주휴수당이 나올것입니다.다만 월급제에 경우 일반적으로 기본급에 포함되어 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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회사에서 노사협의회라는게 무엇인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노사협의회는 노동조합과는 조금 성격이 다릅니다.노사협의회는 말그대로 노동자와 사용자가 같이 협의를 하기위해 조직된 것으로 서로 실력행사가 아닌 협의로서 노사관계의 문제를 해결하는 회의체 입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.08
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알바 하는 곳에 취업규칙이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 10인 이상일 경우 취업규칙을 작성하고 비치해두어야 합니다.다만 회사 사정상 아직 취업규칙이 없을 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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근로기준법상 휴가를 변경할수 있다는데 그 근거법령은 뭔가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항이 근거조항입니다.다만 근로자가 연차를 사용하고자 하는날을 회사가 변경하려면 꽤나 보수적으로 판단되므로 쉽게 인정되기는 쉽지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.08
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취업규칙이 비치돼 있지 않은데 어디서 얼람할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 근로자가 열람할 수 있는 곳에 비치해 두어야 하므로 만약 찾기 어려울 경우 회사 담당자에게 열람을 요구하시면 됩니다.사기업이므로 정보공개청구가 되지 않을 것입니다.담당자에게 열람을 요구하여도 열람해주지 않는다고 한다면 신고가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.08
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계약직도 1년 지나면 퇴직금 나오나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직이라도 근절 없이 1년 이상 근속하였다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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