답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금에 대하여 회사에 퇴직금산정내역서를 요청하여 맞게 계산됬는지 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생합니다.만약 소정근로일 2일 외에 1일이 연장근로에 해당한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가에 대하여 회사에서 유급으로 처리한다는 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.만약 산재신청을 하여 승인된다면 근로복지공단에서 쉬는 기간동안에 휴업급여를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 1일 가입되었을 때 두루누리 지원금을 신청하지 않았다면 현재 회사에서 가능할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 퇴직금 등은 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 합니다.2. 퇴직금을 수령했다는 이유만으로 판정에 불리하지는 않을 것입니다. 다만 구제신청 결과까지 해당 금액을 사용하지 않는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성시 주의깊게 보아야 할 사항은 근로계약기간, 임금산정, 휴일 휴가에 관한 사항, 소정근로일 등을 주요하게 보시고 다른 부분도 의문이 생긴다면 근로계약 작성시 사업주에게 문의해서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저시급 미달로 임금을 지급받았다고 한다면 최소 최저임금으로 계산한 임금수준으로 지급되어야 하며 이를 사업주가 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴직기간에 해당한다면 고용,산재보험에서 휴직신청을 할 수 있으며 휴직기간동안에는 보험료가 나오지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계에 있어 근태문제가 지속적으로 발생한다면 징계사유에 해당하며 심한 경우 해고까지 나아갈 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고 면담의 성격이 무엇인지 확실치는 않으나 인사권이 있는 자와 할 수는 있습니다.다만 나중에 대표가 아닌 자가 자신은 인사권이 없다고 주장한다면 대표가 아닌 사람과의 면담은 효력이 없을 수 있습니다.감사합니다.