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근로계약서는 언제 작성해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 제공하기 전에 작성하는 것이 일반적입니다. 근로에 대한 내용을 규정하고 있기에 사전에 근로계약서를 확인하고 근로를 제공 할지 여부를 정할 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.04
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급여날이 공휴일일때 다음날 지급가능여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.엄격하게 해석한다면 임금 지급 지연에 해당할 수도 있으나 휴일 다음날 지급하였다면 큰 실익은 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.04
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이직확인서 본인이 할 수 없죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 처리해 주어야 합니다. 계속 처리해주지 않는다면 이직확인서 발급요청서를 보내 10일내에 처리해 주지 않는다면 과태료가 회사에 부과될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.01
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직장에서 23년 연말정산한 환급금은 언제 줄까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 연말정산반영은 2월 급여 지급에 반영하여 지급하는 경우가 많습니다. 물론 3월 급여에 반영할 수도 있습니다.월급에 환급 또는 환수 금액을 반영하여 지급될 것입니다.그리고 환급금은 회사가 직원에 대해 연말정산자료를 신고하면 해당 금액이 회사에 들어오거나 나가면 그 금액을 근로자에게 반영하는 구조입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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주52 시간 기준요일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 52시간에는 일주일(7일) 동안 52시간제 이하로 근로할 수 있다는 말이며 일주일은 꼭 월~일요일 이어야 할 필요는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.01
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포괄연장수당으로 계약했을 때 합의된 시간보다 추가로 근무하게 되면 추가 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제에 해당하는 시간 이상을 근로하였다면 그 차이나는 근로시간에 대하여 임금을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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주휴수당이란 어떤 것인지 설명해 주실수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 소정근로일을 개근하고 주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되는 수당입니다.위 조건에 충족한다면 주휴수당이 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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공기업 무기계약직도 회사에서 일방적으로 해고할수없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무기계약직도 근로기준법에 적용을 받기 때문에 일방적으로 해고하거나 계약해지하는 것은 허용되지 않으며 정당한 이유가 요구될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.01
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법적으로 최저임금을보장해야는데,임시직이라서 최저시급 이하로 계약할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용주와 최저임금 이하로 근로계약을 체결하였다 하더라도 이는 강행법규 위반이므로 효력이 없으며 최소 최저임금 이상을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.01
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아르바이트,직원 해고시 불이익 없으려면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 미만인 자는 적용되지 않습니다.당일 해고와 관련하여서는 상시근로자수 5인 이상인지 여부가 중요하며 5인 이상이라면 해고에 정당한 이유가 필요합니다.5인 미만이라면 당일해고통보는 문제되지 않을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.01
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