답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.언제를 퇴사일로 볼지도 정해지지 않았습니다. 상황에 따라 사용된 의미에 따라 정해질 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이중취득이라고 바로 거절되지 않고 신고는 들어가며 그 이후 이중가입이면 반려가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 계속근로인데 형식만 1년 전에 퇴사하고 다시 입사시키는 것이라면 근속기간은 전체 기간으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직전 3개월의 평균임금으로 계산되먀 만약 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.9월 1일이라면 근로관계가 8월 31일까지는 유지되아야 1년이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근속한 상태에서 해고를 할 경우에는 30일 분의 해고예고수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 안에 기간이 산정되므로 위와같을 경우에는 해당되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간도 중요하지만 주 소정근로일도 개근하여야 하므로 결근시에는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여에 입금된 퇴직금의 성격이 임금지급이지만 형식상 퇴직금으로 지급하는 것이라면 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉제라 하더라도 임금항목에 휴일근로수당 등이 포함되어 있지 않을 경우 지급하여야 합니다.