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답변 내역

실업급여를 받는 기간중 알바해서 소득이 생기면 문제되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기 아르바이트를 한 경우 고용센터에 일한 사실을 알리면 해당하는 일수 만큼 실업급여 지급이 되지 않을 것이며 부정수급이 아니게 됩니다.오히려 일을 하고 숨긴 후 전액을 받는 것이 부정수급이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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쉬었다 다시 일한 경우 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10개월 근로 후 쉰다음 다시 12개월 일한경우 이를 근속기간에 모두 산입할 수 있는지가 중요할 듯 합니다.본인이 자의적으로 쉰 후 다시 입사한 것이라면 인정되기 어려울 것이며, 인정되지 않는다면 주1일 일한 기간이 5개월로 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않을 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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두루누리 지원대상 문의 드립니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두루누리 지원금은 36개월을 채워야 받는 것이 아니고 최대 36개월을 지원하는 것입니다.도중에 그만둔다 하여도 환수하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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연차수당 대해서 궁금합니다??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 5인이상 사업장이라면 발생합니다. 다만 연차수당도 임금이기에 소멸시효는 3년입니다.연차수당청구권 발생일 기준으로 3년 안에 있는 연차수당을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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고용산재보수총액신고관해서 여쭤봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 고용산재 보험에 가입하지 않은 분들은 신고하지 않아도 됩니다.2. 대표자 가족이고 고용산재보험 가입 범위에 해당하지 않는 분들은 하지 않아도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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직장내 가해자가 퇴사할 시에 소송은 못하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가해자가 퇴사하였다 하더라도 직장내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 가해자가 퇴사하였다하더라도 가능한 범위에서 객관적 조사가 이루어져야 하고 재발방지 등의 대책을 세워야 할 것입니다.다만 가해자가 회사에 더이상 없으므로 가해자의 처벌은 불가능 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.02.27
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근로계약서가 아닌 연봉계약서를 쓰는 이유?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서는 일반적으로 근로계약서 중 임금에 해당하는 부분에 대하여 상세히 적는 서류라고 보시면 됩니다.다른 근로조건이 변경 되지 않았다면 조정된 임금 기준을 반영하기 위하여 작성하는 경우일 확률이 높습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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시간외근무 최대 수당은 얼마인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법은 최저기준입니다.만약 회사에서 자체 규정으로 연장근로에 대하여 1.5배가 아닌 그 이상을 지급하려 한다면 최저기준 이상이므로 전혀 문제가 되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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단기알바(토,일,월) 하루에 8시간 근무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고, 일요일이 주휴일이라면 1.5배가 될 것이나 주휴일은 일요일이 아닌 날로 정하는 것도 가능하므로 토,일,월 모두 1배로 지급받을 가능성이 매우 높아 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.27
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근로계약서 작성했는데 일 그만 둬도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다 하더라도 강제근로가 금지되기 때문에 퇴사할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.27
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