답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 주52시간을 넘지않는 범위로 포괄설정하는것은 가능합니다. 다만 최저임금이상 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근시간에 재해도 산재로 인정될 수 있습니다.퇴직 후에도 신청이 가능하며 산재승인이 난다면 일하지 못한날에 대해 휴업급여를 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 작성유무와 관계없이 하루를 근로하였다면 하루에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 연차 사용일수는 정해진 것은 없습니다.연차촉진제도를 운영하지 않았다면 남은 연차일수를 보상해 주어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 확인되면 형사처벌과 별개로 임금을 지급하여야 하며 지급하지 않을 경우 대지급금제도, 민사소송 등을 통하여 임금을 지급받을 수 있습니다.가까운 노무법인과 상담을 한번 받아보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 3개월의 경우 근로계약기간이 1년 이상이라면 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산을 받았다 하더라도 계속근로를 하고 있다면 이후 기간에 대해서도 퇴직금을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 계약기간이 끝나면 계약기간만료로 퇴사가 됩니다.계약기간 이전에 정규직을 제안하였다하더라도 이를 받아들이지 않았다면 여전히 계약직이므로 계약기간이 끝나면 계약기간 만료로 퇴사가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취득신고서 월중 입사자의 경우 입사월 납부희망을 체크하면 부과됩니다.일반적으로 미희망으로 신고하긴 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 이직사유는 변경되지 않았습니다.권고사직으로 퇴사한 것이라면 실업급여 수급사유가 되니 신청하시면 될 듯 합니다.감사합니다.