답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 근로복지공단에 할 수 있습니다.다만, 해당 사고가 업무중에 일어났다는 것을 회사에 확인 할 수 있으나 이를 인정하지 않는다면 근로자가 입증하기가 조금 더 어려워질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지 또는 인터넷을 검색하시면 일용직에 대한 표준근로계약서가 있습니다.일용직도 근로계약서를 반드시 작성하여야 하니 다운받아 사용하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 상시근로자수 5인 이상인지가 중요해보입니다.상시근로자수 5인 이상이라면8시간(1배) + 1시간(1.5배)상시근로자수 5인 미만이라면8시간(1배) + 1시간(1배) 로 주면되며 주휴수당은 상시근로자수에 상관없이 최대 일주일에 8시간까지만 발생하게 되므로 주 40시간이상 일한다면 주휴는 8시간으로 책정하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 휴게시간과 관련하여 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간을 근로시간 도중에 주도록 하고 있습니다.시간은 언제 주어야 하는지 적혀 있지 않으나 4시간에 30분은 최소로 보장되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 근로를 제공하고 수당을 받았다면 이는 임금에 해당합니다.추후 퇴직금산정을 위한 평균임금을 계산할 때 해당 금액도 포함하여 산정하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 세전임금을 기준으로 산정합니다.보수총액 신고 금액, 실수령액이 아닌 4대보험과 세금을 제하기 전 임금으로 산정하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서 제출 유무와 별개로 근로를 제공한 3일에 대한 임금은 지급하여야 합니다.만약 계속 지급하지 않으면 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사일 : 2020.03.19퇴사일 : 2023.10.16이라면21.3.19 15개22.3.19 15개23.3.19 16개로 8개 사용하였다면 8개가 남을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지속적으로 이야기 하여도 개선되지 않을 경우 직장내괴롭힘으로 회사 인사부서에 신고하여 부서이동 또는 징계를 통하여 막는 방법이 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로감독관은 특별사법경찰관으로서 노동법 위반 여부를 확인하기 위하여 실사를 나옵니다.정기점검이 아닌 경우에는 누군가가 신고를 하였거나 의심 사례가 주변에 많은 경우 나오는 경우가 많습니다.감사합니다.