답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 있다면 그 시기는 근로자가 정할 수 있습니다. 회사는 특별한 사정이 없다면 이를 허용해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 무급휴일인지 무급휴무일인지가 중요할 듯 합니다. 특별한 규정이 없다면 토요일은 무급휴무일로 봅니다.무급휴일의 경우 휴일근로이므로 8시간까지 1.5배 이후 2배무급휴무일일 경우 연장근로이므로 모두 1.5배 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정되며 평균임금에는 근로를 제공하여 받은 임금이 포함됩니다.따라서 특근비를 포함하여 계산하시면 될듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.특수한 법은 없습니다.다만 5인미만인 경우 근로계약서의 규정이 유급을 약정한것인지를 입증할 수 있으면 연차수당 지급이 가능할 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 인상을 언제부터 적용으로 확정된 것인지에 따라 달라질 것입니다.이번년도부터 소급적용이라면 바뀐 연봉으로 소급될수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로시간도중에 4시간근로시 30분 이상을 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진것은 없으나 휴일이라 그럴수 있을 거라 생각됩니다. 업무상 사무실에 출근하여야 할 수도 있으므로 주말엔 보통 출근하지 않을 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사장이 손해배상 청구 등을 진행하는 것은 가능합니다.다만 손해배상을 인정받는 것은 그 다음의 문제입니다.상황을 보고 대처해야 할 듯 합니다. 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 접수가 되었으면 사업장 소재지 관할 고용노동청에 담당자가 배정될 것입니다.진술은 사업장 소재지 고용노동청에서 이루어 질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장에 경우 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으며 해고 서면통지가 요구되지 않습니다.다만 근속기간이 3개월 이상인 근로자라면 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.