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답변 내역

근로감독관의 퇴직금 임금체불확인원 계산이 다를 때는 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사과정에서 통상임금이 평균임금보다 높다는 점을 주장하셔서 인정된다면 체불임금확인서는 제대로 나올 것입니다. 만약 잘못나온다면 감독관에게 수정요청 하시면서 입증하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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부당해고 당했을 때 방법이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 중요할 듯 합니다.사업장 상시근로자수 5인이상이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 권리구제를 도모할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.14
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조퇴했을때 / 결근했을때 주휴수당 및 연차 발생 여부
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고 계신대로 주휴와 연차 모두 개근이 요건입니다.따라서 조퇴는 결근이 아니므로 둘다 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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퇴직금 14일 이후 신고 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급과 퇴직금 모두 임금에 해당합니다. 따라서 월급이 지급되었다 하더라도 아직 받지 못한 퇴직금이 존재한다면 퇴직금을 대상으로 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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휴무일이 평일이라 퇴직일자가 궁금해요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일은 기업마다 다르게 사용되어 정확히 말씀드리기는 곤란하나보통 마지막 근로관계일 다음날을 퇴직일로 하는 경우가 많습니다. 4대보험 상실일도 마지막근로관계일 다음날로 신고합니다.도움이되셨으면 좋겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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연세가 66세 넘으신 분이 4대 보험을 가입하면 국민연금에 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.60세 이상의 경우 국민연금은 가입하지 않아도 됩니다.다른부분은 다른 근로자와 다를 것이 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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이럴경우에 주휴수당 어찌 처리 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제일경유 평균적으로 매달 주휴포함시간이 들어가있으므로 그냥 지급하셔도 됩니다.시급제라면 한주가 끝난시점이 9월이면 9월 급여에 지급하시면 됩니다.감사합니다ㅡ
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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소정근로시간이 4시간인 사람이 연장근무하면 수당이 발생하나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매일 4시간 씩 근로하는 근로자와 동일 업무를 하는 사람 중에 더 많은 시간을 일하는 사람이 있다면 이는 단시간 근로자로 보아야 합니다.단시간 근로자의 경우 상시근로자수 5인이상인 기업이라면 추가로 2시간 일하는 것은 연장근로에 해당하며 연장근로가산수당을 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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휴무일 출근후 추가근무수당 계산이 궁금하네요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인지 여부와 일요일이 휴일인지 휴무일인지가 중요할 것입니다.상시근로자수 5인 이상이라면일요일이 휴일일 경우 8시간까지는 휴일가산 50%, 8시간 이후 근로는 휴일 연장 가산 100%를 하여야 하며, 일요일이 휴무일일 경우 8시간 넘는시간까지 연장근로로 보아 50%가산만 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.14
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주말만 알바를 해도 주휴수당이 생기는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근할 경우 발생합니다.만약 18~01시까지 금토일 근로할 경우 휴게시간이 얼마인지는 모르나 휴게시간 제외 근로시간이 15시간이 넘는다면 주휴수당은 발생할 것입니다.나아가 상시근로자수 5인 이상이라면 22~06시까지의 근로는 야간근로이므로 50% 가산수당이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.14
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