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답변 내역

20년 근무했는데 퇴직시 전부 받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입 전에도 근로자로서 근무했다는 것을 입증한다면 전체기간에 대하여 받을수있습니다.4대보험 가입후의 일과 동일하다면 가능성은 높을것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.08.09
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월차 발생 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준 연차를 부여한다 하여도 1년 미만 근로자의 월차는 똑같이 발생합니다.따라서 입사후 1개월 개근시 1개의 연차가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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근무시간에 따른 휴게시간이 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 4시간에 30분이상 부여하여야 합니다.따라서 9~18시의 경우 1시간을 부여해야 하며9~17시의 경우 30분이상을 부여하시면 됩니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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주6일 근무하고 있는데 주휴수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주6일 근무로 월~금 6시간(식사 1시간제외) 토요일 5시간(식사 1시간 제외)라면 주 소정근로시간은 35시간으로 보입니다.그러면 주휴수당은 35시간 기준으로 받으시면 됩니다.35시간/40시간*8시간 = 7시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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야간 수당 계산법이 알고 싶어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 야간근로에 대한 가산 수당은 상시근로자수 5인 이상인 기업에서 22:00~06:00 사이에 근로를 제공한 경우 발생합니다.야간에 근로한 시간에 통상시급 1.5배로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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수습기간동안 월급여의 90%를 받게되었는데 수습기간 이후 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 근로계약을 체결한 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.급여의 90%가 최저임금의 90%이상이라면 가능합니다.회사에서 나중에 10%를 돌려 주는 것은 의무사항이 아니므로 회사마다 다르게 운영될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.08.09
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초단기근로자(월56시간, 주14시간이내)도 병가를 쓸 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 월 56시간(주 14시간이내) 근무하는 초단기근로자도 병가를 사용할 수 있나요?-> 병가에 대한 규정이 있다면 사용할 수 있습니다.2. 초단기근로자도 만근시 월차 발생하나요?-> 주15시간 이상인 경우 월차가 발생합니다.3. 초단기근로자 무단결근시 월차 발생하나요?-> 한달 개근이 요건이므로 1일 결근시 월차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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장애인초단기근로자(월56시간, 주14시간)도 월차발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 장애인초단기근로자(월56시간, 주14시간)도 월차발생하나요? ->주15시간 이상이어야 발생합니다.2. 장애인초단기근로자도 병가 사용할 수 있나요? -> 병가에 대한 규정이 있다면 가능합니다.3. 장애인초단기근로자가 무단결근 하루라도 있을 시 월차 발생하나요? -> 주15시간 이상인경우 발생하며 한달 개근이 요건이므로 결근하게 되면 발생하지 않습니다.4. 장애인초단기근로자가 1시간 조퇴시 월차 발생하나요? -> 주15시간 이상인 경우 발생하며 조퇴는 결근이 아니므로 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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3년 근무 후 권고사직 후 바로 새로운 회사 입사 후 4일 근무 후 자진 퇴사 할 경우 실여급여 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여의 경우 마지막 근무지의 이직사유가 중요합니다.마지막 근무지에서 자진퇴사라면 실업급여 수급이 힘들 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.09
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여름휴가때 하계휴가비용이란것이 정해져있는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가비에 경우 회사에서 특별히 규정하고 있지 않다면 의무사항은 아닙니다.도움이되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.09
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