답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비정규직이라 하더라도 관리자가 자기 마음대로 사람을 해고 할 수는 없습니다.해고의 경우 정당한 이유와 절차 등의 요건이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 정당한 이유 없이 해고하는 경우 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.직장내 괴롭힘의 경우도 상시근로자수 5인 이상인 경우 관할 고용노동청에 신고할 수도 있습니다.다만, 회사에 불이익이 생기는지 여부는 회사가 사실을 인지하고 어떻게 대응하느냐에 따라 달라질 수 있습니다. 따라서 원만히 해결하고 싶으신 경우 회사 대표와 먼저 상의해보시는 것이 좋을 듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 미지급 한것을 지급하였으므로 신고한다하여도 별 일 없을 것입니다.도움이되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 한달 개근이며 만근요건은 아닙니다.따라서 조퇴한 경우 결근으로 볼수없어 연차가 지급될 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금청구는 사장님께 하시면 됩니다.그래도 해결이 안될경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 사용할 경우 산재보험은 의무가입입니다.주 15시간 이상 소정근로라면 고용.건강.연금보험도 의무적으로 가입하여야 할것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급계산은 일반적으로 원래 월급을 한달일수로 나눈 후 근로한 기간을 곱하여 계산합니다.법상으로는 퇴사후14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 회사 정산상 조금 늦어지는 경우도 있을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 40시간 근로시 주8시간 발생됩니다.일반적인 월급제면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높습니다.한달 주40시간 주휴수당 유급시간은 약 209시간입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 근로자가 하는 것으로 회사의 허락여부와는 상관이 없습니다.다만 산재 승인여부는 업무와의 관련성 입증이 중요하므로 전문가와 상담 후 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다ㅡ

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하는 경우 가능합니다.해당 코드도 가능할 것으로 보이나 정확하게 고용센터에 전화하여 확인해보시기를 추천드립니다.감사합니다.