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내년 최저시급이 오르는데 월급은 1년째되면 올려준다고합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년이 되면 24년 최저임금 이상을 지급하여야 합니다.10만원을 올리지 않아도 24년 최저임금보다 높다면 상관없으나 낮다면 최저임금이상을 24년 1월부터 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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사장님이 월급제에서 주급제로 바꾸자고 하시는데 이러면 주휴수당을 못 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주급제 여부는 주휴수당과 관련이 없습니다.다만 주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 하는데 23시07시 근무 중 휴게시간이 있다면 그 시간을 제외할경우 주15시간이 안될 가능성이 있어 보이긴 합니다.체크해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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회사에서 월급을 제 날짜에 주지를 않아요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 정기불위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.다만 회사가 어려워 시일이 지나 해당금액을 지급한다면 내사종결로 끝날수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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계약기간이 지났는데 연봉계약서를 안쓰면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉계약서에 임금이 최저시급 이상이라면 기존 연벙 그대로 적용될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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5인이상 사업장인데 업무 시간이 끝난 후 추가로 일을 했다면 어떻게 보상을 받아야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가근로를 했다면 연장근로에 해당합니다.연장근로수당은 통상시급에 1.5배를 한후 초과근로시간을 곱해 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.05
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연장 근로시 주휴수당이 더 늘어나나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 따라 달라지며 최대 8시간입니다.연장근로는 소정근로가 아니므로 주휴수당에는 영향을 미치지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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주4일 총 30시간 1년 미만 근로자인 경우 연차가 어떻게 발생되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이고 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차휴가는 동일한 갯수가 발생합니다. 다만 갯수는 같더라도 해당하는 시간이 다를 것입니다.주30시간인 경우 1개 연차의 시간은30/40 * 8시간으로 6시간이 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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시간외수당 관련해서 궁금한게 있습니다!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외수당 즉 연장근로수당은 실근로시간을 기준으로 발생여부를 판단합니다.유급휴가로 쉰 날은 근로시간에 포함되지 않으며 이를 포함하지 않고 주40시간이 넘어가거나 하루 8시간이 넘어간다면 연장근로에 해당하여 1.5배를 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장인 주말알바 병행관련 질문드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보통 겸직 금지는 현재 하고 있는 일과 관련하여 문제가 발생할 것을 대비한 조항입니다. 따라서 지금 원래 하고 계신 일과 이해관계가 충돌되지 않는다면 겸직은 가능할 것으로 보입니다.4대보험 이중가입의 경우 주 9시간의 경우 아르바이트하는 회사에서 산재보험을 가입하는 것을 제외하면 큰 문제가 되지는 않을 것 입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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톼사 후 재입사 직원 근로기간
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사를 퇴사하고 다른 직장에서 근무한 후 재입사하였다면 근로기간은 단절된 것으로 보아야 할 것입니다.따라서 새로 입사하였을 때부터 기산하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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