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법인사업장에 근로자를 4대보험 취득 신고할경우에 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 4대보험 보험관계성립신고를 진행하시어 회사와 공단간에 보험관계를 성립하여야 합니다.이후 성립이 되면 근로자 취득신고를 진행하시면 됩니다.대표자 무보수의 경우 관할 공단에 전화하시어 대표이사 무보수 확인서를 작성하여 제출하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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일반적으로 중소, 중견 기업은 여름 휴가 날짜가 며칠 정도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로는 여름휴가와 관련하여 정해진 것은 없습니다.회사에서 복지차원으로 휴가를 부여할 수도 있고 부여하지 않을 경우 본인의 연차를 사용하여 갈 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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아르바이트는 노무법상 연차 개념이 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 여부보다는 회사 상시근로자수가 5인 이상이고, 주소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차휴가가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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연차는 사용안했을때에 언제 돌려받을수가 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 연차사용기간이 끝나면 발생합니다.일반적인 경우 연차는 발생하고 1년간 사용할 수 있고 이후에는 수당으로 전환됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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알바생 주휴수당이나 연차등이 발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당과 연차 모두 주소정근로시간이 15시간일 경우 발생합니다.다만 연차의 경우에는 상시근로자수 5인 이상인 회사만 적용되므로 규모도 확인하셔야 할 듯합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.03
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8시간간근무시간중 1시간 밥먹는시간은 무급으로 빼고 7시간이 근무시간으로 계산하여
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 유급으로 처리할 수도 있지만 휴게시간은 무급이 원칙이긴 합니다. 근로시간 4시간에 30분이상의 휴게시간을 부여받아야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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주말 알바시에 주휴 수당 안줘도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일(7일)동안 근로관계가 있어야 하며 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.근로관계가 7일이 되지 낞는다면 주 소정근로시간이 15시간이 넘더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.03
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8시간 근무후 초과 4시간 근무 더한경우 수당은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.초과근로에 경우 1.5배를 해서 임금을 주어야 하며 이를 휴일로 대체 할경우 1.5배 시간으로 해서 6시간을 주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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안녕하세요,, 야근수당의 기준이 궁금 합니다.(시간) ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야근수당이라고 하신 것이 연장근로수당을 말씀하시는 것 같습니다.상시근로자수 5인 이상이라면 휴게시간을 제외한 근로시간이 하루 8시간이 넘을 시 8시간이 넘는 근로시간에 대하여 시급에 1.5배를 하여 지급하여야 합니다.만약 5인 미만이라면 8시간이 넘는 근로시간에 대하여 시급 1배를 하여 지급하시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.02
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단기 알바 실업급여 질문 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 충족되야 합니다.이직사유는 충족될 것으로 보이나 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 합니다.단기알바 전 피보험단위기간이 있어 충족된다면 받을 수 있을것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.01
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