답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 14일 이내에 지급하여야 합니다.그전에 지급할수도 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준입니다.따라서 월요일근무는 추가근로로 보어야 하여 휴일근로수당을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 알고계신것처럼 4시간에 30분이상을 주어야 하며 그 형식은 정해지지 않았습니다.일반적으로 8시간근무 1시간 점심시간으로 부여합니다 감사합니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다.평균임금에는 연장근로수당이 포함됩니다.다만 명절상여금에 경우 그 성격에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금은 알고계신대로 임금에 대해서만 지급합니다. 따라서 해고예고수당은 사용자에게 지급받으셔야 할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적의무사항이 아니므로 지급하지 않아도 무관합니다. 만약 휴가를 주시고 싶으시면 법정기준에 맞추지 않고 지급하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영한게 아니라면 미사용연차는 수당으로 지급하여야합니다. 지급하지않으면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 개근이라는 가정하에 1년미만자 연차 11개+ 1년근로의대가 15개로 총 26개가 발생하였습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 통상시급으로 일반적으로 계산됩니다.최저시급자와 최저시급보다 높은 사람들의 통상시급은 다를 것이므로 연차수당은 상이할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년이 되면 24년 최저임금 이상을 지급하여야 합니다.10만원을 올리지 않아도 24년 최저임금보다 높다면 상관없으나 낮다면 최저임금이상을 24년 1월부터 지급하여야 합니다.감사합니다.