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재직 1년 이후 유급휴가 + 연차 개수
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차관련하여재직기간 1년 미만일 경우 1개월 개근시 1개가 발생하여 11개가 발생합니다.이후 재직기간이 1년이 넘으면 1년 근로의 대가로 15개가 발생하게 됩니다.따라서 2년 이하로 재직할 경우 총 26개의 연차가 발생하며2년 초과로 재직할 경우 다시 15개가 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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배달대행 근로자로 인정되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자성을 인정받기 위해서는 여러가지 상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.질문 주신 내용 중 근로자성 판단에 유리한 지표가 있고 불리한 지표도 있습니다. 이를 종합적으로 판단하여야 하며 정확하고 다양한 자료가 검토되어야 할 것입니다.따라서 관련 자료를 준비하시어 가까운 노무사를 찾아가 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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직원들 근로 계약서는 언제 갱신하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 갱신을 꼭 해야하는 것은 아닙니다.다만 주요 근로조건(임금,근로시간,휴가 등)이 변경될 경우 다시 작성하셔서 교부하여야 하며꼭 법적 강제가 아니라 하더라도 변동사항이 생기면 다시 작성하시어 서로 분쟁이 없게 관리하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.16
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휴게시간 없이 일을 할 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 원칙이 무급이나 실제로 휴게시간을 부여받지 못하였다면 해당 시간만큼 임금을 주어야 합니다.다만 추후에 분쟁이 생길 경우 휴게시간에 근로를 제공하거나 대기하였다는 증거가 필요하므로 그와 관련된 증거를 수집하시길 바랍니다.우선 사장님께 이야기하시고 그래도 해결이 안된다면 노동청 진정을 통해 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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월차는 그 달에 사용하지 않으면 소멸되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차의 경우 입사 후 1년이 되기 전까지 사용가능하며 그 이후에는 수당으로 바뀝니다.연차를 모아서 사용하는것은 근로자의 의사에 따라 할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.16
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1년 미만 근로자도 연차수당을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자에 경우 1달 개근시 1개의 연차휴가가 부여됩니다.다만 정확하게 6개월을 근무할 경우 다음 근로가 예정되어 있지 않으므로 6개월 차에 해당하는 연차는 부여되지 않아 5개가 부여될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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포괄임금제 연장 근로시간 관련 문의(30인 미만 업장)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약서상 연장근로를 최대로 잡아놓은 것 같습니다.실제로 근무가 월52시간을 넘지 않는다면 임금과 관련하여 연장근로수당 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.다만, 한주에 12시간 이상 연장근로가 이루어 진다면 주52시간제 문제가 발생할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.16
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9개월정도 근무한 상태에서 퇴직 후 퇴금 수령 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상 되어야 발생합니다.사유는 불문입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.12.16
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연차 상한개수 25개인데 20개로 줄일 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.알고계신 내용은 근로기준법에 명시적으로 규정하고 있는 강행규정으로 이보다 불리하게 사용자가 일방적으로 정할 수 없습니다.따라서 20일로 줄일 수 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.15
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급여명세서 미교부로 노동청에 신고했는데 사업주가 다음주부터 나오지 말라고 하면 부당해고에 해당하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.다른 이유 없이 단지 급여명세서 신고를 이유로 해고 하였다면 부당해고일 가능성이 매우높습니다.상시근로자수5인 이상 기업이라면 부당해고 구제신청할 수 있으며 가까운 노무사를 찾아 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.12.15
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