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실업급여 이직확인서? 어떻게하는거죠
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험자이직확인서를 말하시는 것 같습니다.이는 회사에서 제출해야하는 서류로 회사에서 이직사유와 이직일, 퇴직전 3개월치 임금 등을 기재하여 제출하게 됩니다.현재 실업급여 신청 후 교육을 받으시고 계시다면 정상적으로 회사에서 제출한 것으로 보입니다.이직확인서가 확인되지 않으면 실업급여 신청이 되지 않기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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단시간 일하는 경우도 휴식 시간을 줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 4시간에 30분이상을 주게 되어 있습니다.만약 3시간만 근로하시는 경우라면 법적으로는 휴게시간을 부여하지 않아도 법에 저촉되지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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안녕하세요 연차일수 계산관령 문의좀 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.20년 중도 입사일 경우로 1년미만자 연차(월에 1개 발생)는 제외하고 말씀드리겠습니다.20년 중도 입사를 하면 21년 1월1일에 20년도 근속일수에 비례해서 연차가 부여됩니다.ex. 20년 7월1일입사인 경우 15개 * 183일/365일 = 약7.6개해당 일수를 21년도에 사용하게 되며22년 1월 1일이 되면 그때부터 15개가 발생하며 23년도1월1일에도 15개가 발생합니다.이후 24년 1월1일, 25년 1월1일에는 각 16개... 이렇게 근속년수2년마다 1개가 더 발생하며 이는 최대 25개까지 발생하게 됩니다.회계연도 기준으로 하면 이렇게 계산하시면 되며만약 회사를 다니다가 퇴사하는 경우 입사일기준으로 연차를 산정하여 다른 특별한 규정이 없다면(퇴사시 입사일기준보다 회계연도기준 연차가 많을 시 입사일기준으로 정산한다 등) 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 것으로 정산해 주시면 됩니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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이런경우에 제가 고용주에게 할 수 있는 조치가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 하는 회사의 상시근로자수가 중요할 것 같습니다.상시근로자수 5인 미만 이라면 해고의 정당한이유가 요구되지 않아 회사에서 일방적으로 나오지 마시라 하여도 법적으로 어떻게 할 방법은 딱히 없습니다.만약 상시근로자수가 5인 이상인 회사라면 해고의 이유와 절차가 법적으로 요구되는 바 부당해고를 다퉈볼 수 있습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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5인미만 사업장의 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 상시근로자수 5인 이상인 회사에서 발생합니다.회사 상시근로자수가 3인이라면 법적으로는 연차유급휴가를 부여하지 않는다 하더라도 문제되지 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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프리랜서 퇴직연금 가입관련 문의입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법정 퇴직연금은 퇴직금과 마찬가지로 근로기준법상 근로자인 경우 가입할 수 있습니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직연금에 원칙적으로 가입할 수는 없습니다.다만 개인 irp계좌를 개설하여 프리랜서가 직접 일정액을 입금하는 것은 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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입사 1년 미만인 사람은 연차가 어떻게 생성되나요? (해가 지난 경우)
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1년 미만인 경우 한달 개근시 1개의 연차휴가가 총 11개가 발생합니다.따라서 해가 지났다하더라도 한달에 1개가 발생하여 총 11개가 발생할 것입니다.지난해 입사일부터 산정하시면 될 듯 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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주급 임금체불 위반문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시급,주급 또는 월급 등은 급여를 산정하는 기준을 말하며 위에 적어주신대로 월 1회 임금을 정기적으로 주급으로 산정한 금액 전부를 지급한다면 법적으로는 큰 문제가 되지 않습니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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단기 근무자는 당일 퇴사 해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기근로자로 두달 정도 근로하시기로 근로계약을 작성하였다면 근로계약기간이 끝나면 자동적으로 근로관계는 종료됩니다.따라서 계약 마지막날까지 일하시고 더이상 일 안한다고 말씀안하셔도 상관은 없으나 도의상 이야기는 하시는 것을 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.26
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주휴수당을 못 받아서 어찌해야 할지...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 주휴수당 못 받은 거 신고 가능한지?네 실제로 주휴수당이 발생하였는데 이를 지급받지 못하였다면 회사 관할 고용노동청에 임금체불진정을 제기할 수 있습니다.2. 근로계약서 작성을 하지 못해도 신고가능할까요?네. 근로계약서를 작성하지 못하였어도 신고가 가능합니다. 다만, 주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우 발생하므로 주 소정근로시간이 15시간 이상이라는 것을 입증하여야 할 것입니다.출퇴근기록, 급여산정방법 등 관련 자료를 준비하시기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.26
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